НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПРИ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯХ ДЛЯ РАБОТНИКА ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ, ПОДТВЕРЖДЕННЫХ МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ. - НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПРИ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯХ ДЛЯ РАБОТНИКА ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ, ПОДТВЕРЖДЕННЫХ МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ.
- Работник временно переводится на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении.
расторжение трудового договора по соглашению сторон
истечение срока трудового договора
расторжение трудового договора по инициативе работодателя
расторжение трудового договора по инициативе работника
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
отказ работника от продолжения трудовых отношений
переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК
нарушение условий заключения трудового договора
в связи с переводом работника к другому работодателю
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. - Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
- Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
- Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
- отрицательного результата работы в период испытательного срока
- нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии
- совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда
- разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей
- представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу
- неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности
- отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам
- отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы
- ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица
- отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)
- повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность
- снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя
- повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения
- продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки
- сокращения численности или штата работников
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов)
- совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
Достарыңызбен бөлісу: |
