Качество кадрового обеспечения подготовки специалистов

Качество кадрового обеспечения подготовки специалистов.

Ключевыми направлениями кадровой политики филиала являются:

• 
  конкурсный отбор преподавателей и других сотрудников,
  
• 
  формирование условий для раскрытия научно-педагогического потенциала профессорско-преподавательского состава,
  
• 
  привлечение к работе лучших выпускников филиала,
  
• 
  поддержка молодых преподавателей и сотрудников, забота об их профессиональном росте,
  
• 
  создание условий для повышения лояльности сотрудников, их направленности на улучшение качества деятельности.
  

Филиал располагает квалифицированными научно-педагогическими кадрами, обеспечивающими подготовку специалистов в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов.

Формирование кадрового состава образовательного учреждения происходит в соответствие с требованиями внешней и внутренней нормативно-распорядительной документации: Трудовым кодексом РФ и положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденным приказом Министерства образования России от 26.11.2002 г. №4114, Инструкцией о проведении отбора кандидатов для работы в филиале, утв. приказом директора 11.09.2008.

Преподаватели, работающие на СПО, отбираются на основе проведения конкурсных процедур. О начале конкурса объявляется в СМИ. Кандидаты проходят предварительное собеседование со специалистами отдела кадров. Отбор кандидата осуществляется по результатам:

• 
  анализа представленных документов, свидетельствующих об уровне образования, квалификации, профессиональных достижениях кандидата,
  
• 
  психологического тестирования (с согласия кандидата),
  
• 
  собеседования с руководителем подразделения,
  
• 
  личного собеседования с директором филиала.
  

Избрание на должности ППС, осуществляющие подготовку по высшему образованию, проводится в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ и положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденным приказом Министерства образования России от 26.11.2002 г. №4114. Заключению трудовых договоров с научно-педагогическими работниками предшествует конкурсный отбор. К процедуре конкурса допускаются лица, прошедшие предварительный отбор. Оценка кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям осуществляется кафедрой и конкурсной комиссией. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников проводится на заседании Ученого совета филиала.

Со всеми штатными преподавателями заключены трудовые договора согласно ТК РФ, для штатных работников ведутся трудовые книжки в соответствии Постановлением от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках", Постановлением Министерства труда и социального развития от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
К преподавательской деятельности привлекаются с их согласия также работники, занимающие другие штатные должности в филиале, на основе почасовой оплаты труда согласно приказу по филиалу. Наряду с этим, филиал уделяет большое внимание привлечению к преподаванию профильных дисциплин специалистов – практиков. На основе гражданско-правовых договоров привлекаются к образовательной деятельности (чтение лекций, проведение курсов, работа в аттестационных комиссиях и др.), представители других организаций, как правило, социальных партнеров - потребителей кадров. Это формирует прочные связи между филиалом и работодателем и способствует увеличению востребованности выпускников филиала на рынке труда.

Динамика качественного состава ППС в 2011-2012 г.г. обусловлена началом подготовки специалистов по новым для филиала специальностям высшего профессионального образования: 180405 Эксплуатация судовых энергетических установок, 180100 Экономика, 190700 Технология транспортных процессов.

Качественный состав ППС:

Имеют квалификационную категорию - 30 (57,7%). Из них преподаватели с высшей квалификационной категорией – 16 чел. (30 %), с первой квалификационной категорией – 14 чел. (26,9%), с ученой степенью - 1 чел. (2%)

Среди ППС немало специалистов, профессиональные успехи которых отмечены внешними наградами различного уровня:

Награжденных ведомственными наградами в области образования: 10 чел. (18%)

Награжденных отраслевыми наградами: 16 чел. (28,5%)

Награжденных наградами органов регионального и муниципального управления: 13 чел. (27 %)

Штатные преподаватели имеют опыт работы на производстве, государственной службе, в высших учебных заведениях, в том числе на руководящих должностях организаций, предприятий, имеют опыт оказания консультационных услуг и др.

Преподаватели, как правило, имеют базовое образование, соответствующее профилю читаемых дисциплин.

Повышение квалификации преподавателей в филиале планируется на уровне руководителя подразделения учебной работы. В соответствии с требованиями внешней управляющей документации каждый преподаватель обязан пройти повышение квалификации по одной из существующих в филиале форм. В связи с этим конкретная форма повышения квалификации входит в число планируемых мероприятий преподавателя в его индивидуальном плане работы.

Повышение квалификации ППС в филиале по следующим основным формам:

- обучение на ФПК, ИПК с отрывом и без отрыва от работы;

- педагогическая, научная и производственная стажировки в других вузах, на ведущих предприятиях;

- участие в научных, научно-практических и методических конференциях и семинарах;

- обучение в аспирантуре;

- краткосрочные курсы по проблемам научно-педагогической деятельности.

Контроль за выполнением планов осуществляет научно-методический отдел филиала, который фиксирует факт повышения квалификации преподавателя за последние пять лет.

В филиале проводится большая работа с молодыми  и вновь принятыми педагогами. Организована работа  Школы начинающего преподавателя. С целью оказания методической  помощи, адаптации в коллективе за  начинающими педагогами  приказом  по филиалу закреплены наставники.
Преподавателям предоставлена возможность повышать свою квалификацию за счет самообучения и взаимообучения. Организована Школа педагогического мастерства, в рамках которой проводятся круглые столы, обучающие практические семинары по проблемам организации образовательного  процесса.
Заключение.

Профессорско-преподавательский состав филиала отвечает лицензионным требованиям и позволяет осуществлять подготовку специалистов по всем циклам дисциплин анализируемых профессиональных образовательных программ, обеспечивая необходимый уровень качества образования.

10. 
    
    жүктеу/скачать 4.61 Mb.
    
    Достарыңызбен бөлісу: