Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7
қадағалау жəне бақылау органдарының жұмыс берушімен
жүктеу/скачать 2.12 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 5. өндірісте кадрларды дайындау немесе біліктілікті көтеруге қатысты қатынастар.
| 4. қадағалау жəне бақылау органдарының жұмыс берушімен
еңбек заңдарын жəне еңбекті қорғауды сақтау мəселесіне қатысты қатынастары. Бұл қатынастар құзыретті органдардың ұйымдарда еңбекті қорғау жөніндегі заңшығарушылық жəне өзге де нормативтік актілердің жəне еңбек туралы заңдардың, қауіпсіздік техникасының жəне еңбектің өзге де қауіпсіз жағдайларының сақталуына қадағалау жасау қызметі барысында туындайды. Мысалы, мұндай органдардың қатарынан санитарлық эпидемиологиялық қызметті, өрт инспекциясын жəне т.б. атауға болады. Еңбек заңдарының сақталуына жалпы қадағалауды прокуратура органдары жүзеге асырады. Еңбекті қорғауға жəне еңбек заңдарының сақталуына қадағалауды жүзеге асыру процесінде бұл органдар ұйымдармен, кəсіпорындармен құқықтық қатынастарға түседі. Бұл қатынастар өз бетімен пайда бола бермейді, олар еңбекті қорғау жəне қызметкерлердің құқықтарын қорғау қажеттігіне байланысты туындайды. Сондықтан, аталған қорғаушылық қатынастар қосымша санатқа жатады. Алайда, бұл қатынастар кəсіпорынның жұмысы басталмай тұрып та туындауы мүмкін (мысалы, ұйымды ұйымдастыру жəне қайта өңдеу кезеңінде еңбекті қорғауға алдын ала қадағалау жасау); 5. өндірісте кадрларды дайындау немесе біліктілікті көтеруге қатысты қатынастар. Бұл қатынастар азаматтардың жеке, бригадалық немесе курстық білім алу кезінде жұмыс мамандықтарын алуымен қатысты туындайды. Əдетте мұндай білім алмастан бұрын олар дербес жұмыс істеумен айналысады. Бұл қатынастардың мазмұнын жай еңбектің өзі емес, белгілі бір мамандыққа жəне біліктілікке оқыту құрайды. Олардың мақсатты бағыттылығы өндірістегі кəсіби білім алу арқылы азаматтарды білікті қызметкерлер ретінде дайындауды қаматамасыз етуден көрініс табады. Кəсіби дайындыққа қатысты қатынастардың туындауы азаматтардың ұйыммен шарт жасасуымен байланысты. Бұл шарт арқылы тараптар өздеріне кəсіби білім алуға қатысты өзара міндеттемелерді қабылдайды. Кадрларды кəсіби дайындауға қатысты қатынастардың ұзақтығы белгілі бір мерзіммен шектеледі. Оқуды нəтижелі аяқтаған сайын азаматтар біліктілік емтихандарын тапсырады. Оларға тиісті мамандық пен біліктілік беріледі, бұдан соң жұмыс берушінің бұйрығымен немесе өкімімен олар дербес жұмысқа алынады жəне еңбек қатынастарының толық құқылы қатысушыларына айналады; 6. жеке немесе ұжымдық келіспеушіліктерден туындайтын жүктеу/скачать 2.12 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|