Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7
Жеке еңбек шартын тоқтату мен бұзу негіздері
жүктеу/скачать 2.12 Mb. Pdf көрінісі
|
| Жеке еңбек шартын тоқтату мен бұзу негіздері. Қазақстан
Республикасының еңбек туралы заңдарында еңбек құқығы қатынастарының тоқтатылуымен байланысты үш түсінік қолданылады: тоқтату, бұзу жəне жұмыстан босату. Бірақ, бұл түсініктер өздерінің мазмұны жəне көлемі бойынша əр түрлі сипатқа ие. Алғашқы екеуі еңбек шартына қатысты қолданылса, «жұмыстан босату» түсінігі қызметкерге қатысты қолданылады. «ҚР еңбек туралы» заңының 25-бабы 1. Жеке еңбек шарты: 1) мерзімінің бітуі бойынша; 2) тараптардың еркін байланысты емес мəн-жайлар бойынша тоқтатылуы мүмкін. Еңбек шартын тоқтату – бұл жұмыс берушінің қызметкермен арасындағы еңбек құқығы қатынастарының тоқтатылуы. Бұл еңбек құқығы қатынастарында мейлінше жиі кездесетін түсінік, ол ҚР «ҚР еңбек туралы» заңында көзделген барлық негіздерді (соның ішінде, еңбек шартын бұзу жəне жұмыстан босату), тіпті, қызметкер қайтыс болған жағдайды, көздейді. Жеке еңбек шартын тоқтату негіздері ретінде заңды фактілер мен əрекеттер де, оқиғалар да болуы мүмкін. Еңбек шартын тоқтату ҚР «ҚР еңбек туралы» заңының 25- бабының 1-тармақшасында көзделген негіздер бойынша жүзеге асырылуы мүмкін. Жеке еңбек шартының мерзімінің бітуі еңбек шартын тоқтатуға əкеп соғуы мүмкін. Алайда, жеке еңбек шартының мерзімі біткен соң еңбек қатынастары жалғаса берсе жəне тараптардың ешқайсысы олардың тоқтатылуын талап етпесе, онда жеке еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалды деп саналады. Жеке еңбек шартының тараптардың еркіне байланысты емес мəн-жайлар бойынша тоқтату жағдайлары əр түрлі болуы мүмкін. Олар ҚР «ҚР еңбек туралы» заңының 30-бабында көзделген. Бұл, ең алдымен, еңбек құқығы қатынастарының тарапы болып табылмайтын үшінші тұлғалардың бастамасы бойынша немесе қызметкердің қайтыс болғаны сияқты жағдайдың туындауынан жеке еңбек шартын тоқтату. «ҚР еңбек туралы» заңының 30-бабы жүктеу/скачать 2.12 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|