Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7
Мұндай ауыстыруға дүлей апаттың, өндірістік аварияның
жүктеу/скачать 2.12 Mb. Pdf көрінісі
|
| Мұндай ауыстыруға дүлей апаттың, өндірістік аварияның
алдын алу немесе оларды жою немесе олардың зардаптарын дереу жою үшін, жазатайым жағдайларды, іркілісті, мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болғызбау үшін жол беріледі. Өндірістік қажеттілік ретінде олардың уақтылы орындалуына бүкіл кəсіпорынның, мекеменің, ұйымның қалыпты қызметі тəуелді болатындай, алдын ала білу мүмкін болмаған, күттірмейтін жұмыстарды орындау қажеттілігі түсіндіріледі. Бұл бапқа сəйкес жұмыс беруші қызметкерді оның келісімінсіз бір айға дейінгі мерзімге басқа жұмысқа ауыстыра алады. Алайда, бұл бапта басқа жұмысқа ауыстырудың рұқсат етілген саны көрсетілмеген, сондықтан, өндірістік қажеттілік болған жағдайда жұмыс беруші қызметкерді бір күнтізбелік жыл ішінде бірнеше рет басқа жұмысқа уақытша ауыстыра алады, алайда, əрбір жағдайда мұндай ауыстырудың мерзімі бір айдан аспауы тиіс. Аталған бап жұмыс берушіге қызметкерді оның келісімінсіз бір айға дейін кез келген жұмысқа оның біліктілігі мен мамандығын ескерместен басқа жұмысқа уақытша ауыстыруына мүмкіндік береді. Алайда, егер бұл қызметкердің денсаулық жағдайына зақым келтіретіндей болса, онда мұндай ауыстыруға жол берілмейді. Жалпы алғанда өндірістік қажеттілік бойынша қызметкерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыру бір ұйымның шегінде жүзеге асырылады, бірақ заңдар сол жердегі басқа ұйымға ауыстыруға да мүмкіндік береді. Яғни, егер бұл қызметкермен еңбек қатынастарындағы ұйымның мүддесі үшін қажет болса, өндірістік қажеттілік бойынша сол жердегі басқа ұйымға да уақытша ауыстыруға жол беріледі. Бұл ретте ауыстырылған қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу олардың атқаратын жұмысы бойынша, бірақ бұрынғы жұмысындағы орташа айлық жалақысынан кем емес ақы төлей отырып жүзеге асырылады. «ҚР еңбек туралы» заңының 21-бабы жүктеу/скачать 2.12 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|