Пахтачилик фанини ривожлантиришнинг замонавий усуллари
Маданий хўжаликдаги тўсиқлар
жүктеу/скачать 4.14 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Ижтимоий ҳимоя.
- Ишчи товони.
| Маданий хўжаликдаги тўсиқлар. Америка Қўшма Штатларида қишлоқ хўжалигида фаолият юритувчи аксарият инсонлар муҳожирлар ёки уларнинг фарзандларидир. Ҳосил теримчиларининг 77 фоизи хорижда туғилган ва 81 фоизи уларнинг биринчи тил сифатида испан тилини маълум қилган. Ҳодимлар ва иш берувчилар бир умумий тил ва маданиятга мансуб бўлмаса, алоқа ва мотивация уларни тез йиқитиши мумкин.
Иммигрант ишчилар кўпинча ўз жамоаларидан қариндошлари ва танишларининг кўмагига таянадилар. Уларда садоқат кучли. Бундай тармоқлар мавжуд ишчи кучи томонидан қабул қилинади янги иш жараёни учун самарали фойдаланиш мумкин. Аксинча, турли мамлакатларда ёки ҳудудларда дан аралаштириш ходимлари маданий фарқлар иш берувчи учун зоҳирий эмас, ҳатто, тўқнашувига олиб келиши мумкин. Ўқув дастурлари яна ҳам жуда муҳим ло¬cал соҳасида ўсган йўқ ходимлари учун. берилган техник билим ва одатлари олиниши мумкин эмас. қандай вазифаларни амалга ошириш учун нон-она Кўрсатилган уларни айтиб анча янада самарали бўлади. Яхшиямки, кўплаб техник қўлланмалар, қоидаларга ва ходимларнинг битимлар, айниқса Испания, бугун бир неча тилда мавжуд. Маданий муносабат иш берувчи-ходим муносабатларини таъсир қилади. Кўп мамлакатларда иш ўрнининг тарихий тузилмалари бор. Кураторлар эмас, уларнинг қобилият ёки шахслар ўз позиция ёки оила ришталари асосланган ходимлари ҳурматини ҳис этиш мумкин. Ишчилар, бу кичик хўжаликларда кенг тарқалган бўлса-да. Ижтимоий ҳимоя. Иш берувчилар ижтимоий хавфсизликдан тортиб, ёки ФИCА (Федерал суғурта иштирокини қонуни), солиқлар бир ишчининг пул иш ҳақига тенг миқдорда мос бўлиши керак. Ижтимоий Хавфсизлик 18 ёшгача бўлган болалар учун амалда эмас. қариндошлари, шу жумладан, барча бошқа ходимлари, Федерал суғурта қоидаларига бўйсунади. Солиқ ставкаси ва даромадни йилдан-йилга ошириш иш берувчилар жорий ставкалари учун, маҳаллий аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш ташкилоти офисига мурожаат қилишлари мумкин. Ишчи товони. Бу иш билан боғлиқ жароҳат, касаллик, ногирон ёки ўлимдан ишчиларни ҳимоя қилиш учун мўлжалланган суғурта тизими. Бундан ташқари, бундай жароҳатлар учун қўшимча жавобгарликдан озод этилади. компенсациянинг катта қисми ҳар бир касаллик ёки жароҳат учун тўланади. жүктеу/скачать 4.14 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|