Тема Трудовое право
жүктеу/скачать 191.76 Kb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Дозволительные
- Рекомендательные
- Материальную ответственность
| Императивные нормы выражаются в форме предписания или прямого запрета. Так,
не допускается привлекать работников моложе восемнадцати лет к сверхурочным работам (подп. 2 п. 3 ст. 77 ТК РК); принимать работников моложе восемнадцати лет на тяжелые физические работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда (подп. 2) п. 1 ст. 26 ТК РК) и др. Такие нормы по своему характеру являются гарантийными и не могут быть изменены по соглашению сторон. Дозволительные нормы предоставляют сторонам трудовых отношений возможность определять условия труда по своему усмотрению. Это может касаться вопросов установления срока трудового договора, испытания при приеме на работу, трудовых обязанностей работника и т.д. Форма оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, системы премирования и иного вознаграждения определяются предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. В условиях рыночных отношений применение дозволительных норм получает широкое распространение. Рекомендательные нормы предусматривают такие образцы поведения, которые с точки зрения законодателя желательны в сфере применения труда. Получив закрепление в локальных правовых актах, такие нормы приобретают обязательный характер для сторон трудовых отношений. Это может касаться вопросов заключения трудовых и коллективных договоров, поощрений за труд, рассмотрения трудовых споров и др. В то же время нормами трудового права предусматриваются способы защиты от нарушений правил трудового распорядка – путем наложения дисциплинарных взысканий на работников за неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Иначе говоря, дисциплинарная ответственность наступает за нарушение трудовой дисциплины. Материальную ответственность несут стороны трудового договора за ущерб, причиненный по их вине другой стороне. В законодательстве определены специфические процессуальные формы защиты нарушенных прав сторон трудовых отношений и применения санкций. Таким образом, метод трудового права охватывает способы правового регулирования трудовых отношений. Это проявляется в договорном порядке установления трудовых правоотношений, сочетании централизованного нормирования и локального регулирования условий труда, участии работников и работодателей в лице их представителей в установлении условий труда, единстве и дифференциации правового регулирования трудовых отношений, специфических процессуальных формах защиты прав и законных интересов сторон трудовых правоотношений, а также применения санкций. жүктеу/скачать 191.76 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|