Тема Трудовое право

7 
2. Основные элементы и формы проявления метода трудового права. 
 
Метод трудового права также зависит от особенностей предмета регулирования, 
правового положения субъектов трудовых отношений, механизма обеспечения 
обязательства сторон. Метод как совокупность юридических способов воздействия на 
трудовые отношения – категория динамичная, подвижная, зависит от многих факторов и 
прежде всего от социально-экономических и конкретно-исторических условий развития 
страны. В современных условиях перехода к рыночным отношениям метод правового 
регулирования трудовых отношений приобретает новые черты и освобождается от 
наследия прошлого. Государство в экономике играет существенную, но ограниченную 
роль, создавая законные рамки рынка, в котором ведущее положение занимает частный 
сектор. Речь идет об отказе от командно-административных методов руководства 
экономикой и переходе к новым методам, основанным на экономических интересах сторон 
трудовых отношений и юридических гарантиях их обеспечения. Экономическая реформа 
дает возможность установить прямую зависимость оплаты труда от конечных результатов 
хозяйственной деятельности предприятия (организации), обеспечить равноправие и 
гармоничное сочетание прав и интересов работодателя и коллективных (индивидуальных) 
интересов наемных работников через систему социального партнерства, договорных 
отношений. 
Отраслевые особенности метода трудового права раскрываются путем анализа 
следующих его характерных признаков: а) порядок возникновения, изменения и 
прекращения трудовых отношений; б) правовое положение субъектов трудового права; в) 
характер установления прав и обязанностей сторон трудовых отношений; г) юридические 
средства обеспечения обязанностей сторон. Рассмотрим их более подробно. 
В основу первого признака метода трудового права положен договорный порядок 
заключения, изменения и прекращения трудовых отношений. Суть его состоит в особых 
юридических формах, при помощи которых обеспечивается: а) решение вопросов подбора, 
распределения и перераспределения рабочей силы в пределах отдельного предприятия 
(организации) и общества в целом, удовлетворения потребности отраслей экономики в 
рабочей силе; б) реализация конституционного права граждан на свободу труда, свободный 
выбор рода деятельности и профессий. В порядке исключения допускается 
принудительный труд, но только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или 
военного положения. 
Для нормативно-правовой базы общественной организации труда характерно 
сочетание централизованного нормирования существенных условий труда в масштабе 
республики с отраслевым и локальным регулированием местных условий труда. Данная 
особенность метода трудового права основывается на принципе ограниченного 
вмешательства государства в экономику. Это означает, что в условиях становления 
рыночной экономики государственное вмешательство в сферу общественной организации 
труда ограничивается до установления минимального уровня гарантий, обеспечивающих 
нормальное существование человека, и развитие договорных условий труда сторонами 
трудовых отношений. 
В теории трудового права сложилось концептуальное положение о единстве и 
дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Имеется в виду 
конкретизация общих норм трудового права к особенностям производственной 
деятельности предприятий (организаций) независимо от вида собственности и 
организационно-правовой формы хозяйственности. При этом установление договорных 
условий труда обеспечивается при помощи метода локального регулирования. Особое 
место среди локальных норм занимает коллективный договор. В условиях рыночной 
экономики при помощи коллективно-договорного метода представляется возможным 
обеспечить нормативное регулирование условий труда на предприятиях (организациях) 

8 
путем согласования интересов сторон – работодателя и работников, закрепить их в едином 
акте в установленном порядке. 
Что касается правовой формы регулирования трудовых отношений, то она охватывает 
содержание данных отношений, определяет трудовую правоспособность сторон и гарантии 
реализации их интересов. В этой связи метод трудового права получает дополнительную 
характеристику 
через 
механизм 
действия 
императивных, 
дозволительных 
и 
рекомендательных норм. 

жүктеу/скачать 191.76 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: