Работников общедоступных библиотек. Освещены вопросы организации
жүктеу/скачать 3.17 Mb. Pdf көрінісі
|
| Трудовые отношения в библиотеке возникают между администраци
ей и работниками по поводу установления уровня оплаты труда и получе ния социально-экономических льгот. В библиотеках эти отношения регулируются на двух уровнях. На го сударственном уровне через законодательные (КЗОТ) и правительствен ные акты определяются минимальный уровень заработной платы, дли тельность рабочей недели, условия использования труда женщин и моло дежи и т. п. На библиотечном уровне трудовые отношения регулируются посред ством системы заработной платы и стимулирования труда, а также кол лективного договора. В коллективный договор включаются взаимные обя зательства администрации и коллектива по таким вопросам, как система и размер оплаты труда, денежных пособий, компенсаций, доплат за условия труда. Обычно коллективный договор заключается сроком от 1 до 3 лет и может действовать, пока стороны не заключат новый или не изменят, до полнят действующий. Порядок заключения договоров определяется зако ном РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Деловые коммерческие (договорные) отношения возникают между: • библиотеками и поставщиками материально-вещественных и иных исходных компонентов библиотечной деятельности в про цессе комплектования фондов, приобретения расходных материа лов, библиотечного оборудования,техники,технологии и т. п.; • библиотеками и коммунальными службами, осуществляющими обслуживание зданий и помещений, организациями, предоставля ющими коммунальные услуги, ремонтными организациями и службами охраны; • библиотеками и их партнерами по предпринимательской деятель ности при совместном использовании ресурсов, аренде помеще ний, издательских проектах, операциях с имуществом и т. д.; • библиотеками и пользователями при предоставлении им платных библиотечных продуктов и услуг, дополнительного сервиса. Эти отношения регулируются общими нормами договорных отноше ний в соответствии с ГК РФ (часть 1 и 2), отраслевым (в области культуры и библиотечного дела) законодательством и уставом библиотеки. Публичная библиотека осуществляет свою хозяйственную деятель ность в трех сферах экономики: в общественном секторе, сфере бизнеса и коммерческой сфере. Используемые в каждой из этих сфер формы хозяй ствования различаются между собой по субъектам взаимодействия, соста ву предметов обращения (обмена) и экономическому содержанию итогов хозяйственных операций. В общественном секторе субъектом взаимодействия выступает публич ная библиотека и орган местной власти, действующий от имени региональ- 202 Экономика библиотечной деятельности ного сообщества. Предметом обращения здесь являются средства местного бюджета и предоставляемые библиотекой бесплатные продукты и услуги. Итог хозяйственной деятельности — бюджетное финансирование библиотеки. В сфере бизнеса субъект взаимодействия — хозяйственная организа ция. Предметами обращения служат получаемые (или выплачиваемые) по договору денежные средства, формы обслуживания организации, условия совместной деятельности и использования ресурсов. Итог хозяйственной деятельности — поступление (или убытие) внебюджетных средств на сче тах библиотеки. Субъектом взаимодействия в коммерческой сфере являются индивиду альные пользователи платных услуг, покупатели интеллектуальных продук тов и имущества библиотеки. Предмет обращения — наличные средства граж дан, услуги, продукция и имущество библиотеки. Итог хозяйственной дея тельности в этой сфере — выручка от продажи продуктов, услуг, имущества. Организация производственно-хозяйственной деятельности библио тек осуществляется посредством структуры библиотеки и хозяйственно го механизма. жүктеу/скачать 3.17 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|