Работников общедоступных библиотек. Освещены вопросы организации
жүктеу/скачать 3.17 Mb. Pdf көрінісі
|
| Структура библиотеки определяет способ пространственного раз
деления материально-технического основания (материальных ресурсов), библиотечных процессов и ответственности за распоряжение ими в про цессе создания библиотечных продуктов и услуг в соответствии с ее функ цией в народном хозяйстве или назначением. Структура библиотеки ха рактеризуется составом элементов, их специализацией и их свойствами, а также совокупностью связей и отношений между ними. Хозяйственный механизм — комплекс организационных, экономи ческих, правовых форм, методов и инструментов управления производ ственно-хозяйственной деятельностью библиотек, свойственных конк ретной экономической системе отношений, методам воздействия, струк туре управления экономикой и условиям привлечения людей к труду. В современной социально-экономической и правовой ситуации хозяйствен ный механизм в библиотеках основывается на следующих принципах: • формирование многоканальной системы поступления экономи ческих ресурсов библиотек (финансирование, комплектование, технологии,оборудование); • отказ от планирования расходов библиотеки от достигнутого уров ня и переход на нормативный метод формирования и использова ния ресурсов с учетом экономических возможностей регионов; • расширение прав и самостоятельности трудовых коллективов в решении вопросов распределения средств организации; • введение гибких методов стимулирования труда; • использование разнообразных форм хозяйствования (сдача поме щений в аренду, совместное использование ресурсов, предприни мательство); Содержание и организация хозяйственной деятельности библиотек 203 • развитие договорных отношений на хозрасчетной основе при об служивании предприятий и организаций рыночного сектора эко номики. Задачей хозяйственного механизма в библиотечной деятельности является организация поступления и использования финансовых средств и воздействие на исполнителей на различных уровнях принятия решений. На государственном уровне хозяйственный механизм направлен на под держание конкурентоспособности библиотечных услуг путем создания благоприятных экономических условий деятельности библиотек и осуще ствление программ библиотечного строительства в интересах общества. Он разрабатывается и проводится органами управления всех уровней вла сти (федерального, регионального, местного самоуправления) через: • текущее и целевое бюджетное финансирование; . принятие специальных правовых актов, регулирующих условия хозяйственной деятельности библиотек и приток экономических ресурсов в библиотечную сферу на добровольной или принуди тельной основе; • регулирование нормативной базы социальных и организационно- экономических условий библиотечно-информационного обслу живания населения, механизмов формирования и использования ресурсов. Хозяйственный механизм на уровне управления публичной библио текой формируется ее администрацией в соответствии с принятым уставом в пределах существующих правовых, экономических и организационно-тех нологических ограничений. Его воздействие происходит через внутрибиб- лиотечное планирование, анализ, у чет и регулирование распределения экономических ресурсов, систему организации заработной платы и сти мулирования труда, процесс ценообразования на продукты и услуги и внутрибиблиотечную нормативную базу. Организация использования средств текущего финансирования осу ществляется путем сметного планирования. Организация системы заработной платы и стимулирования тру да как элемент хозяйственного механизма имеет две цели: обеспечение найма работников для поддержания оптимальной профессионально-квали фикационной структуры трудового коллектива и побуждение работников к инициативе на рабочем месте, повышению эффективности труда по полу чению результатов, необходимых для реализации назначения библиотеки. Организация оплаты труда включает: • форму оплаты труда работников; • систему должностных окладов; • критерии и размеры доплат за отдельные достижения работников; . обоснование системы показателей премирования сотрудников. 204 Экономика библиотечной деятельности В публичных библиотеках основной является повременная форма оплаты труда, при которой зарплата рассчитывается за фактически отра ботанное время, исходя из часовой тарифной ставки. В особых случаях могут применяться сдельная и аккордная формы оплаты. Заработок большинства работников библиотек состоит из двух час тей: тарифной и надтарифной. Тарифной частью заработка сотрудника, занимающего определенную должность по штатному расписанию, оплачи вается регламентированный труд, выполненный в соответствии с должно стной инструкцией или по заданной технологии. При этом требования, предъявляемые к работнику, носят общий характер и определяются за фиксированными в нормативных документах должностными обязаннос тями. Величина заработка в этом случае определяется затратами труда работников, необходимыми для получения запланированного результата. Тарифная часть заработка гарантирует обязательный минимум оплаты на данном рабочем месте. Она устанавливается каждому работнику по еди ной сетке путем присвоения ему определенного разряда. Надтарифная часть заработка состоит из доплат за индивидуальную эффективность труда работника и доплат за эффективность работы кол лектива в целом. жүктеу/скачать 3.17 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|