СССССССССССССССССССССССССССССССССССССССС
Сандық басқару мектебінде басқаруға үлес қосатын ғылым
инженерия
Соңғы онжылдықта жарияланған Д.Райгородский енбектері
«Жетекшілік, кәсіпкерлік психологиясы»
С.Митчел, С.Эванс ұсынған лидерлік мінез-құлықтың типі
директивті
ТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТТ
Т. Кононың ойынша басқарудың ұйымға нарықтық бәсекелестіктің ең қатты кезінде
де дамуына үлес қосатын тиімді үлгісі
жаңашыл – талдаушы типі
Т.Кононың ойынша басқарудың нарықтық бәсекелестіктің дамуына үлес қосатын
тиімді үлгісі
жаңашыл – талдаушы
Топ деңгейінің дамуына тәуелді, тиімді бірлесе әсер ететін тұлғааралық қатынасының
саласы
әлеуметтік-психологиялық ахуал
Топ ұйым болу үшін қандай міндеті орындау керек
өздерін осы топтың мүшесіндей санау
Топтың ең жоғарғы деңгейде ұйымдасқан формасы
ұжым
УУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ
У.Тейлор ғылыми менеджментті мына салалармен бірге дамытқан
уақыт пен міндетті зерттеу
У.Тейлордың көрнекті зерттеушісі мен белсенді насихатшысы
Г.Форд
ҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰҰ
Ұйымдастыру функциясының орындалуының негізгі факторы
қызметкерлерді дұрыс ұйымдастыру
Ұйымдардың барлық типтеріне жарамды және олардың қызметінің жоғары
нәтижелігіне кепілдік беретін басқарудың әмбебап принциптерін атаған мектеп
классикалық менеджмент мектебі
Ұйымдардың барлық типтеріне жарамды және олардың қызметінің жоғары
Достарыңызбен бөлісу: |
