бағынбайды, әр қызметкер команда мүшесі ретінде маңызды рөл атқарады, өз ойын
еркін айтады, жауапкершілігі мол және командамен бірігіп жұмыс істейді»-деп
сипатталатын корпоративтік мәдениет моделі
dream team
К.Левин қолданған саяси және экономикалық терминологиядан кейін француздық
«laissez-faire» ұғымы
либерализм
ҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚҚ
Қазіргі заманғы басқару теориясы мен практикасын білумен, көшбасшылық жұмыс
тәжірибесімен және басқарудағы жеке жетістіктермен қарулану
кәсіби тәжірибе
Қызметкерлердің қызметінде жетістікке жетуге деген ұмтылыс, ол саналы іс-
әрекеттің көрінісін қамтиды және жағымды эмоциялар мен сезімдердің көрінісімен
байланысты мотивация түрі
позитив
Қызметкерлер заңға бағынып, әркім өз жұмысын атқарады және компанияның
механизмін құрайтын корпоративтік мәдениет моделі
басқарушы
Қажеттілік теориясының авторы
Д.Мак-Клелланд
К.Томас бойынша жанжалды басқару мен реттеу тәсілдері
жарысу, бейімдеу, келісу, қашу, әріптестік
Қоршаған ортамен достық қарым-қатынастарға ұмтылудан білінеді, ұйым ішінде
басқа адамдармен жақсы қатынастарға ықпал ететін позицияларды ұстап, жұмыс
істегенді қалауға тән қажеттілік
қатыстылық
Қоластындағы адамдардың пікірімен санаспайтын, олардың демократиялық
мүмкіндіктерін шектейтін стил
авторитарлы жетекші
ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ
Л.Божовичтің пікірінше, адамның шындыққа, қоршағандарға және өзіне деген
белгілі бір құрылымымен шарттасқан, ішкі мотивтер, қажеттіліктер, ұмтылыстар
жүйесі
позиция
Л.Урвиннің формальды ұйым құру принципі
мамандандыру
Достарыңызбен бөлісу: |
