Персоналды таңдау, іріктеу кезеңдері
Сенімді-жайылымды жағдай жасау
жүктеу/скачать 30.51 Kb.
|
| Сенімді-жайылымды жағдай жасау. Сұхбаттасу алдында ең алдымен кандидатқа өзінің қыр-сыр қасиетін толығымен көрсетуі үшін жағдай жасау керек. Осы кезде нейтральді сұрақтар қоюы керек “біздің мекемеге қалай жеттіңіз” немесе кандидатқа ұнаған орынға отыруға ниет білідіру, жимию т.б. Сұхбаттасушылардың арасында ақпарат алмасу орнаған соң, сұхбатшы негізгі бөлімге көше беруге болады, бірақ кандидат сұхбаттасудың басынан аяғынан дейін өзін еркін сезінуі тиіс. Бұл еркіндік орнаған жағдайда ғана кандидат өз мүмкіншіліктерін толық көрсете алады.
Негізгі бөлім сұхбаттасушылардың арасындағы ақпарат алмасуынан тұрады. Осы кезеңде сұхбат өткізетін адам сұрақ қою арқылы кандидат туралы толық мәлімет алуға тырысады. Алайда сұхбат кезінде тек сұхбатшы ғана сұрақ қоймауы керек, кандидатқа сұрақ қою мүмкіндігін пайдалануды ұсыну керек. Бірақ, бұл жерде сұхбат өткізуші адам әрқашанда “жүргізуші” болып, кандидаттың жауап беруіне көмектесу керек. жүктеу/скачать 30.51 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|