Персоналды іріктеудегі сұхбаттасу сатылары

Жалпы сұхбат ұйымдастырушы (интервьюер) адамның таңдаған сұхбат типі қандай да болмасын, ол сұхбат бірнеше сатыдан тұруы тиіс:

дайындық;

“сенімді-жайылымды жағдай жасау”

ақпарат алмасу

қорытындылау

бағалау

Дайындық сатысы – сұхбаттың табысты өтуіне өз әсерін зор тигізеді. Осы сатыда мекеме өкілі кандидат жайлы ақпаратпен, мінездемесімен толық танысу керек. Одан кейін кандидатты қалай бағалау керек екенін анықтау қажет. Қазіргі заманның мекемелері сұхбат өткізудің алдында қоданатын стандартты формалары болады, ол бағалану критерийлерін қайталау үшін керек. Ал соңғысы, сұхбат өткізуші кандидатқа таңдалған критерийлер бойынша анықтайтын сұрақтар алдын ала дайындау тиіс.