| 3.1 Алғашқы іріктеу
Іріктеудің таңдап алынған технологиясына сәйкес мекеме үміткерлермен таныстықты сырттай бастайды – олардың арызданған құжаттары арқылы байқап біледі. Әрбір берілген “қағазды” тәптіштеп талдау ғана талапкердің алғашқы келбетін және онымен кездесудің қажеттілігін анықтайды, вакансиямен үміткерлер саны көп болған жағдайда олардың уақыты үнемделеді.
3.2 Үміткер туралы ақпарат жинау
Бұл онша қолданылмайтын тәсіл, бірінші сатыда қолданылады, кәсіби қаситіне көңіл аударылмайды, талапкердің психологиялық және моральдық келбетін анықтайды.
Достарыңызбен бөлісу: | 
