Підручник


 Поняття, ознаки та види заходів захисту у трудовому праві



Pdf көрінісі
бет267/330
Дата19.05.2022
өлшемі3.64 Mb.
#457839
түріПротокол
1   ...   263   264   265   266   267   268   269   270   ...   330
19.4. Поняття, ознаки та види заходів захисту у трудовому праві 
Чимало науковців підтримують думку про існування в праві іншого 
засобу впливу на поведінку людей – заходів захисту (В.Д. Ардашкін, Н.С. 
Малеїн, Г.Я. Стоякіна, Р.О. Халфіна, Я.М. Шевченко та ін.). 
Заходам захисту в радянському трудовому праві було присвячено й 
окреме дисертаційне дослідження А.Г. Юр’євої. У цій праці заходи 
захисту розглядаються як засіб боротьби з трудовими правопорушеннями 
і охорони сторін трудових правовідносин. Крім того, А.Г. Юр’єва 
визначила соціально-правове призначення і роль заходів захисту в 
організації та створенні безпечних умов праці, забезпечення суб’єктивних 
прав сторін трудових правовідносин. 
На наш погляд, позиція вчених про те, що не усі примусові заходи є 
санкціями, обґрунтована, оскільки принципи розумності та оптимальності 
правового примусу, безумовно, діють у цивільному та трудовому праві. 
Тобто, очевидно, що несуттєві порушення права мають усуватися не 
заходами відповідальності, а іншими, більш «м’якими» примусовими 
заходами. У протилежному випадку порушується принцип відплатної 
справедливості. Покарання має відповідати вчиненому. Хоча заходи 
захисту за своєю сутністю – це не заходи покарання. 
Характерні риси заходів захисту особливо розкриваються в 
підставах і меті їх застосування. Заходи захисту застосовуються і до, і 
після вчинення правопорушення, а в деяких випадках і при правомірній 
поведінці осіб (наприклад, у разі заподіяння шкоди майну роботодавця в 
стані крайньої необхідності), тобто вони можуть застосовуватися 
незалежно від вини і складу правопорушення. 
Основні ознаки заходів захисту у трудовому праві: 


Модуль 4. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ДІЄВОСТІ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА 
445 
1) заходи захисту є двосторонніми і направлені на відновлення 
порушених прав як одного, так й іншого суб’єкта трудових 
правовідносин, на забезпечення виконання обов’язків роботодавцем і 
працівником; 
2) заходи захисту, передбачені нормами трудового права, можуть 
бути як майнового, так і немайнового характеру
3) заходи захисту можуть застосовуватися і разом із заходами 
відповідальності; 
4) заходи захисту не змінюють порушеного обов’язку, не покладають 
додаткових обов’язків на суб’єкта, крім виконання порушеного 
обов’язку; 
5) порядок застосування заходів захисту гранично спрощений у 
порівнянні із заходами відповідальності (П.Р. Стависький). 
Призначення заходів захисту – припинення правової аномалії, 
відновлення нормальних правових зв’язків і стосунків шляхом спонукання 
суб’єкта до виконання раніш покладеного, але не виконаного обов’язку. 
Трудове законодавство України передбачає такі заходи захисту: 
1) визнання недійсними умов колективних договорів і договорів про 
працю, які погіршують становище працівників, порівняно із 
законодавством України про працю (ст. 9 КЗпП України); 
2) поновлення на попередній роботі незаконно звільнених або 
переведених на іншу роботу працівників (ч. 1 ст. 235 КЗпП); 
3) визнання формулювання причини звільнення неправильним або 
таким, що не відповідає чинному законодавству (ч. 3 ст. 235 КЗпП); 
4) допуск до роботи незаконно відсторонених від неї працівників (ст. 
46 КЗпП); 
5) відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх 
заборгованості підприємству, установі й організації, де вони працюють, 
для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для 
повернення зайвих сум, виплачених унаслідок лічильних помилок; для 
погашення витраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на 
службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на 
господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру 
відрахування; при звільненні працівника до закінчення того робочого 
року, в рахунок якого він уже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні 
відпустки (п. п. 1 і 2 ст. 127 КЗпП); 
6) стягнення з працівника коштів, виплачених йому у зв’язку з 
переїздом на роботу в іншу місцевість, якщо він не з’явився на роботу 
або відмовився стати до роботи без поважної причини; до закінчення 
строку роботи, передбаченого законодавством або обумовленого при 
переведенні, направленні або прийнятті на роботу, а за відсутності 
визначеного строку – до закінчення одного року роботи звільнився за 
власним бажанням без поважної причини або був звільнений відповідно 


ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
446 
до законодавства (п. 5 постанови Кабінету Міністрів України від 2 
березня 1998 р. № 255 «Про гарантії та компенсації при переїзді на 
роботу в іншу місцевість»); 
7) стягнення на користь працівників не виплачених їм підприємством 
сум заробітної плати та інших належних сум без обмеження будь-яким 
строком (ст. 238 КЗпП); 
8) зворотне стягнення з працівників сум заробітної плати та інших 
виплат, незаконно стягнутих з підприємств, установ, організацій судовим 
рішенням тоді, коли скасоване рішення ґрунтувалося на повідомлених 
позивачем неправдивих відомостях або поданих ним підроблених 
документах (ст. 239 КЗпП); 
9) компенсація працівникові витрат, яких він зазнав, виконуючи 
обов’язок щодо вживання заходів до запобігання шкоді, що загрожувала 
майну підприємства, установи, організації (ч. 2 ст. 131 КЗпП); 
10) страйк (ст. 17 Закону України від 3 березня 1998 р. «Про порядок 
вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». 
Таким чином, з огляду на цільове призначення заходів захисту у 
трудовому праві, вони підрозділяються на: 
заходи, що відновлюють попередній стан суб’єкта трудового права 
(наприклад, поновлення працівника на роботі); 
заходи, що направлені на примусове виконання обов’язку 
(наприклад, відрахування із зарплати працівника суми неповернутого 
авансу на відрядження). 
Отже, заходи захистуце примусові заходи, направлені на 
відновлення порушених трудових прав або забезпечення виконання 
невиконаних суб’єктами трудових правовідносин обов’язків, що не 
передбачають для них будь-яких додаткових обтяжень


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   263   264   265   266   267   268   269   270   ...   330




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет