Підручник

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
58 
3.2. Міжнародні акти правового регулювання праці 
Непересічне значення в умовах інтеграції України у світове 
співтовариство та правового регулювання праці в глобальній економічній 
системі мають міжнародно-правові акти. Набуття Україною членства у 
міжнародних організаціях вимагає від нашої держави зусиль щодо 
уніфікації та вдосконалення чинного законодавства, приведення його до 
світових стандартів із одночасним збереженням найбільш більш 
прогресивних норм трудового права України направлених на захист 
інтересів працівників. Стаття 19 Закону України від 29 червня 2004 р. 
«Про міжнародні договори України» визначає порядок дії міжнародних 
договорів України на території України. Чинні міжнародні договори 
України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України, 
є частиною національного законодавства і застосовуються у порядку, 
передбаченому для норм національного законодавства. Якщо 
міжнародним договором України, який набрав чинності в установленому 
порядку, встановлено інші правила, ніж ті, що передбачені у 
відповідному акті законодавства України, то застосовуються правила 
міжнародного договору. 
Україною 
ратифіковано 
переважну 
більшість 
конвенцій 
Міжнародної організації праці (далі – МОП), які мають основоположне 
значення для запровадження до національного трудового законодавства 
міжнародних норм і стандартів у сфері правового регулювання праці. 
Серед них можна назвати такі: Конвенція про встановлення мінімальної 
заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються 
№ 131. Прийнята на 54-й сесії Генеральної конференції МОП 22 червня 
1970 р. Конвенцію ратифіковано Законом України № 2997-IV від 
19.10.2005 р.; Конвенція про застосування принципів права на 
організацію і на ведення колективних переговорів № 98. Прийнята на 
32-й сесії Генеральної конференції МОП 1 липня 1949 р. Ратифіковано 
Указом Президії Верховної Ради Української РСР 14.09.1956 р.; 
Конвенція про захист прав представників працівників на підприємстві та 
можливості, що їм надаються № 135. Прийнята на 56-й сесії Генеральної 
конференції МОП 23 червня 1971 р. Конвенцію ратифіковано Законом 
України № 798-IV від 15.05.2003 р.; Конвенція про оплачувані відпустки 
№ 132. Прийнята на 54-й сесії Генеральної конференції Міжнародної 
організації праці 24 червня 1970 р. Конвенцію ратифіковано Законом 
України № 2481-IІІ від 25.05.2001 р.; Конвенція про оплачувані учбові 
відпустки № 140. Прийнята на 59-й сесії Генеральної конференції МОП 
24 червня 1974 р. Конвенцію ратифіковано Законом України № 174-IV 
від 26.09.2002 р.; Конвенція про припинення трудових відносин з 
ініціативи підприємця № 158. Прийнята на 68-й сесії Генеральної 
конференції МОП 22 червня 1982 р. Ратифіковано постановою Верховної 
Ради України від 04.02.1994 р. № 3933-ХІІ; Конвенція про скасування 

Модуль 1. ТРУДОВЕ ПРАВО ЯК СКЛАДОВА ПРАВА ДЕРЖАВИ 
59 
примусової праці № 105. Прийнята на 40-й сесії Генеральної конференції 
МОП 25 червня 1957 р. Конвенцію ратифіковано Законом України 
№ 2021-III від 05.10.2000 р. та ін. 
Систематизовані Конвенції і Рекомендації МОП утворюють 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: