Підручник
Залучення представників національних меншин та іммігрантів
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Підвищення рівня зайнятості серед жінок
- Інтенсивніше та активніше інвестування в людський капітал.
| Залучення представників національних меншин та іммігрантів.
Не відмовляючись від пріоритету власної робочої сили, у ЄС високо оцінюють перспективи працевлаштування на рикну праці іммігрантів. Відтак, головним питанням сьогодні є розробка спільної уніфікованих програм регулювання трудової міграції країнами-членами ЄС. Причому в галузі регулювання значимою може бути роль країн-постачальників трудових мігрантів до ЄС, до яких відноситься й Україна. Оскільки для цього необхідно буде укладати відповідні двосторонні угоди (найімовірніше з країнами-членами). З огляду на те, що зараз, зі вступом нових членів до об’єднання, вирішення даного питання дещо пригальмується, нашій державі необхідно максимально активізувати політичний діалог з країнами- членами ЄС задля врахування у виробленні нових орієнтирів міграційної політики інтересів українських громадян, які масово емігрують до Євросоюзу з метою працевлаштування. Підвищення рівня зайнятості серед жінок. Задля належної реалізації робочого потенціалу жінок на ринку праці важливим є виконання наступних завдань: – зрівняння оплати для чоловіків та жінок за працю однакової цінності; – підвищення доступності та якості систем догляду за дітьми й літніми особами (з метою розвантаження часу жінок); ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 180 – забезпечення гнучких графіків роботи, що може бути особливо важливим для жінок-матерів; – максимально персоналізований підхід до специфічних потреб жінок-інвалідів. Інтенсивніше та активніше інвестування в людський капітал. Підвищення рівня знань та формування адаптивної робочої сили, що могла би адекватно сприймати виклики високотехнологічної економіки є головною запорукою продуктивності праці та зростання рівня зайнятості в умовах сучасної економіки. Головне завдання в цьому напрямку – забезпечення наявності в сучасної робочої сили щонайменше середньої освіти та принаймні базового рівня відповідності вимогам, викладеним вище. Серед іншого, необхідно: – надати кожному право і можливість доступу до здобуття середньої освіти та мінімального рівня базових знань та навичок; – скоротити кількість молодих людей, які рано закінчують шкільне навчання; – сприяти доступу більшої кількості людей до вищих навчальних закладів; – забезпечити людей професійним навчанням протягом усього їхнього життя, приділяючи особливу увагу працівникам з низькою кваліфікацією, літнім працівникам та співробітникам малих та середніх підприємств, які не спроможні витрачати достатньо коштів на навчання своїх кадрів, наприклад, у порівнянні з великим компаніями. Необхідно не допустити суттєвого збільшення розриву в кваліфікації між працівниками малих та великих компаній, як це відбувається сьогодні; – створити досконалішу систему планування й визначення кваліфікацій, що мають/матимуть найбільший попит на ринку праці. З цією метою пропонується об’єднати національні агентства з планування у Загальноєвропейську мережу. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|