Підручник
Строк трудового договору та час початку роботи
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Заробітна плата
| Строк трудового договору та час початку роботи. Строк
трудового договору визначається сторонами з урахуванням вимог трудового законодавства та дії у трудовому праві України принципу стабільності трудових правовідносин. В разі укладання трудового договору та з метою уникнення непорозумінь його сторони повинні чітко висловити свою позицію щодо часу з якого працівник приступає до виконання своєї трудової функції. Якщо такої чіткої домовленості не було, то працівник приступає до виконання своїх трудових обов’язків на наступний день після підписання або укладання угоди. Законодавство України не встановлює обмежень по строках, на які може бути укладено строковий трудовий договір. Проте є й виключення. Відповідно до ч. 6 ст. 35 Закону України «Про вищу освіту», керівник кафедри обирається за ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 198 конкурсом таємним голосуванням вченою радою закладу вищої освіти строком на п’ять років з урахуванням пропозицій трудового колективу факультету (навчально-наукового інституту) та кафедри. Керівник закладу вищої освіти укладає з керівником кафедри контракт. Завідувач (начальник) кафедри не може перебувати на посаді більш як два строки. КЗпП України не містить прямої вказівки на день, в який працівник повинен приступити до роботи. Під часом початку роботи слід розуміти дату й момент, з якого працівник зобов’язаний приступити до виконання своїх трудових обов’язків. При цьому слід передбачити, що зазвичай момент виходу на робоче місце збігається з моментом початку робочого дня відповідно до локального нормативного акту. Якщо ж робочий час у перший робочий день не збігається з режимом, передбаченим правилами внутрішнього трудового розпорядку, то режим роботи у цей день повинен визначатися у тексті трудового договору конкретним часом у годинах та хвилинах. Такий правовий припис дозволить виключити непорозуміння щодо моменту виникнення трудових відносин між конкретними суб’єктами (Н.А. Плахотіна). Якщо ж у трудовому договорі працівника не визначена дата, коли працівник повинен приступити до роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний день після набуття чинності договору. Заробітна плата. В Україні, питання встановлення розміру заробітної плати працівників визначається в основному законодавством та локальними нормативними актами. Про заробітну плату, як обов’язкову умову трудового договору, можна говорити тоді коли сторонами визначається її конкретний розмір (н-д, коли йдеться про умови контракту). Крім того, ця умова обговорюється працівником із роботодавцем й тоді коли є максимальні і мінімальні розміри посадового окладу («посадова вилка»). Однак розміри переважної більшості заохочувальних виплат встановлюються роботодавцем самостійно або за погодженням із профспілкою. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|