Підручник
Зміст трудового договору
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Істотними умовами договору
|
11.2. Зміст трудового договору Питання це важливе як в теоретичному, так і практичному плані. Сторонами трудового договору за термінологією, що прийнята у більшості держав, виступають працівники і роботодавці (за термінологією ТК Білорусі і ТК Киргизії – наймачі, за термінологією КЗпП України – власники підприємств або уповноважені ними органи чи фізичні особи). Л.С. Таль розкриваючи предмет робітничого договору фактично вказав на основні складові змісту сучасного трудового договору: «Робота охоплює економічний результат, який отримує роботодавець із обіцяних робітником дій, предметом же цих дій є надання робочої сили». Зміст трудового договору практично в усіх кодексах (законах) країн СНД розглядається як сукупність відомостей (реквізитів) і умов трудового договору. У свою чергу набір цих відомостей і умов у законодавстві країн СНД має деякі відмінності. На наш погляд, змістом трудового договору є його умови. Що стосується відомостей (реквізитів) трудового договору, то це стосується, в першу чергу, письмової форми трудового договору. Однак, законодавець навіть у найбільш загальній ст. 639 ЦК України «Форма договору» відмовився від регламентації змісту та атрибутів письмового договору. За нормами зазначено статті договір може бути укладений у будь-якій формі, якщо вимоги щодо форми договору не встановлені законом. Якщо сторони домовилися укласти договір у певній формі, він вважається укладеним з моменту надання йому цієї форми, навіть якщо законом ця форма для даного виду договорів не вимагалася. Цивільний кодекс України досить стисло регулює загальні питання форми і змісту договору. За ч. 1 ст. 626 ЦК України, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків. Стаття 628 цього Кодексу, яка так і називається «Зміст договору» у ч. 1 передбачає, що зміст Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 193 договору становлять умови (пункти), визначені на розсуд сторін і погоджені ними, та умови, які є обов’язковими відповідно до актів цивільного законодавства. За ч. 1 ст. 638 ЦК України «Укладення договору», договір є укладеним, якщо сторони в належній формі досягли згоди з усіх істотних умов договору. Істотними умовами договору є умови про предмет договору, умови, що визначені законом як істотні або є необхідними для договорів даного виду, а також усі ті умови, щодо яких за заявою хоча б однієї із сторін має бути досягнуто згоди. Більш детально форму і зміст договорів регламентує ГК України. Стаття 180 ГК України «Істотні умови господарського договору» передбачає, що зміст господарського договору становлять умови договору, визначені угодою його сторін, спрямованою на встановлення, зміну або припинення господарських зобов’язань, як погоджені сторонами, так і ті, що приймаються ними як обов’язкові умови договору відповідно до законодавства. Господарський договір вважається укладеним, якщо між сторонами у передбачених законом порядку та формі досягнуто згоди щодо усіх його істотних умов. Істотними є умови, визнані такими за законом чи необхідні для договорів даного виду, а також умови, щодо яких на вимогу однієї із сторін повинна бути досягнута згода. При укладенні господарського договору сторони зобов’язані у будь-якому разі погодити предмет, ціну та строк дії договору. Цікавий спосіб використано для закріплення форми і змісту господарського договору в ч. 1 ст. 181 ГК України. Господарський договір за загальним правилом викладається у формі єдиного документа, підписаного сторонами. Допускається укладення господарських договорів у спрощений спосіб, тобто шляхом обміну листами, факсограмами, телеграмами, телефонограмами тощо, а також шляхом підтвердження прийняття до виконання замовлень, якщо законом не встановлено спеціальні вимоги до форми та порядку укладення даного виду договорів. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|