Модуль 4. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ДІЄВОСТІ
НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА
517
постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в
цьому своєї вини.
Тобто Верховний Суд України в 1999 р. прийшов до висновку, що
період, за який застосовується відповідальність за
затримку розрахунку
при звільненні, обмежується датою постановлення судового рішення
(А.А. Ширант).
Постанова Верховного Суду України від 29 січня 2014 р. у справі за
№ 6-144цс13 по іншому тлумачить положення ст. 117 КЗпП України.
Там, зокрема, зазначається, що, непроведення з
вини власника або
уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки
є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 Кодексу, тобто
виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по
день фактичного розрахунку. Після ухвалення
судового рішення про
стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не
звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117
КЗпП України, а
саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при
звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим
ним органом належних працівникові при звільненні сум. Такого самого
по суті висновку дійшов і суд касаційної інстанції в ухвалах від 16 травня
2012 р. (№ 6-47110св11) та від 18 липня 2012 р. № 6-14417св12).
Достарыңызбен бөлісу: