Қазақстан Республикасының негізгі заңы Қазақстан Респуб- ликасының конституциясы болып табылады (1995 жылы 30 та- мызда республикалық референдумда қабылданған).
Негізі заң əрбір адамға оның құқықтары мен міндеттерін бекітеді.
Конституцияның 24-бабының 2-тармағына сəйкес «Əркім- нің қауіпсіздік пен тазалық талаптарына сай еңбек ету жағ- дайына, еңбегі үшін нендей бір кемсітусіз сыйақы алуына, сон- дай-ақ жұмыссыздықтан əлеуметтік қорғалуға құқығы бар».
Еңбекті қорғау саласындағы құқықтық негіздерді белгілей- тін ҚР негізгі заңы 2007 жылы мамыр айында қабылданған Қа- зақстан Республикасының Еңбек кодексі болып табылады (2007 жылдың 15 мамыры №251-III) (əрі қарай ҚР ЕК), ол 2007 жылы 1 маусымда қолданысқа енгізілген.
ҚР ЕК 341 баптан, 40 бөлімнен жəне олардың ішінде ар- найы бөлімдер мен баптарда регламенттелген жаңартпалардың елеулі санынан тұрады:
еңбек заңнамасының қағидалары;
еңбек қатынастарын реттеу саласындағы барлық мем- лекеттік органдардың құзыреті;
еңбек қатынастарының туындау негіздері;
жұмыскер мен жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері;
еңбек шартынжасау, тоқтату жəне бұзу тəртібі;
Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының жалпы ережелері
ҚР конституциясына негізделеді жəне берілген кодекстен,
ҚР заңдарынан жəне басқа НҚА-дан тұрады
ҚР басқа заңдарына қатынастарды реттейтін нормаларды қосуға тыйым салынады
Егер Қазақстан Республикасымен бекітілген халықаралық шартпен берілген кодексте мазмұндалғандардан
Достарыңызбен бөлісу: |
