Правила конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности в партии «Nur Otan» Общие положения
жүктеу/скачать 64.91 Kb.
|
| 7. Коллегиальное собеседование
Коллегиальное собеседование направлено на оценку профессиональных знаний, навыков, компетенций кандидата и его (ее) приверженности ценностям партии. Коллегиальное собеседование в конкурсном отборе в Центральном аппарате партии проводится комиссией. Состав комиссии утверждается приказом Первого заместителя Председателя партии. Коллегиальное собеседование проводится в региональных филиалах партии. Состав комиссии определяется первым заместителем председателя филиала партии. При проведения коллегиального собеседования на должности региональных филиалов партии в состав комиссии по согласованию включаются представители Центрального аппарата партии по курируемым направлениям. По итогам коллегиального собеседования каждый член комиссии заполняет бланк оценки кандидата согласно Приложению 3, в котором отмечает тип ответа кандидата на каждый вопрос: полный, частичный или нет ответа. Каждый член комиссии на основании результатов тестирования, коллегиального собеседования принимает одно из следующих решений, носящих рекомендательный характер (Приложение 3 к настоящим Правилам): отказать в приеме на вакантную должность; отказать в приеме на вакантную должность, но включить в конкурсный резерв партии; принять на работу с испытательным сроком (1, 2 или 3 месяца). Протокол коллегиального собеседования на основе бланков оценки членов комиссии в Центральном аппарате партии оформляет работник Департамента, в филиале партии консультант по управлению персоналом. В случае если оценки членов комиссии расходятся, то решение принимается на основе оценок большинства, при равном количестве решающим является голос председателя конкурсной комиссии или лица, его замещающего. В случае неявки кандидата на коллегиальное собеседование, его (ее) кандидатура исключается из конкурсного отбора. жүктеу/скачать 64.91 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|