Правила конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности в партии «Nur Otan» Общие положения
жүктеу/скачать 64.91 Kb.
|
| 8. Итоги конкурса и прием на работу
Решение о приеме на работу и (или) переводе работника принимается Первым заместителем Председателя партии или уполномоченным им лицом на основании итогов конкурсного отбора. В случае положительного решения о приеме на работу дальнейшее оформление приема кандидата на вакантную должность осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Работники Департамента и консультанты по управлению персоналом соответствующего филиала осуществляют внесение данных вновь принятых работников в автоматизированную систему кадрового учета. С принятыми работниками трудовой договор заключается на 1 (один) год и устанавливается испытательный срок не более 3 (трех) месяцев. Для руководителей организаций при партии и их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей региональных филиалов, испытательный срок может быть установлен до 6 (шести) месяцев. По итогам конкурсного отбора кандидаты могут быть зачислены в конкурсный резерв сроком на 1 (один) год. В случае образования вакансии, кандидаты, состоящие в конкурсном резерве при соответствии квалификационным требованиям и по результатам собеседования с руководством Центрального аппарата или регионального филиала партии могут быть приняты на работу без проведения конкурсного отбора. Результаты конкурсного отбора могут быть обжалованы кандидатом в Центральный аппарат партии не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня публикации итогов отбора. Жалоба на результаты этапов конкурсного отбора рассматривается подразделением, ответственным за правовое обеспечение, в течение 3 (рабочих) дней с даты ее поступления. Структурное подразделение, ответственное за правовое обеспечение, принимает одно из двух решений: оставить результаты без изменения либо отменить ранее принятое решение и провести отбор повторно. Лицу, подавшему жалобу, предоставляется письменный ответ. В случае если в результате конкурсного отбора не были выявлены кандидаты на занятие вакантной должности в Центральном аппарате партии объявляется повторный конкурс, либо председатель конкурсной комиссии вносит предложение Первому заместителю Председателя партии об осуществлении отбора кандидатов в соответствии с законодательством Республики Казахстан без применения настоящих Правил. В случае если в результате конкурсного отбора не были выявлены кандидаты на занятие вакантной должности в региональных, территориальных филиалах партии, то объявляется повторный конкурс на данную вакантную должность. В случае если в результате проведенного повторного конкурса не были выявлены кандидаты на занятие вакантной должности, отбор кандидатов осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан без применения настоящих Правил. жүктеу/скачать 64.91 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|