Правила конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности в партии «Nur Otan» Общие положения
жүктеу/скачать 64.91 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 5. Проверка на соответствие квалификационным требованиям
- 6. Тестирование
| 4. Требования к кандидатам
В конкурсном отборе могут участвовать все желающие лица, соответствующие квалификационным требованиям, за исключением лиц, которые: признаны недееспособными или ограниченно дееспособными по решению суда, вступившему в законную силу; лишены права занимать данную должность или заниматься данной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеют не погашенную или не снятую в установленном законодательством порядке судимость, а также осужденные за уголовный проступок; не имеют соответствующего разрешения на осуществление трудовой деятельности, в случае его необходимости. При приеме (переводе) в Центральный аппарат партии, региональные филиалы, организации при партии по поручению руководства партии, руководителя Центрального аппарата Департаментом партийного контроля и инспектором по партийному контролю регионального филиала соответственно осуществляется проверка кандидатов на наличие (отсутствие) фактов действий (бездействий) дискредитирующих или наносящих ущерб интересам партии. 5. Проверка на соответствие квалификационным требованиям Проверка на соответствие квалификационным требованиям кандидатов осуществляется на вакансии: Центрального аппарата работником Департамента; филиалов партии консультантом по управлению персоналом. Квалификационные требования к должностям утверждаются приказом Первого заместителя Председателя партии. Кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям, должны в течение 2 (двух) рабочих дней после уведомления работником Департамента и консультантом по управлению персоналом филиала партии предоставить копии документов, подтверждающих их образование, опыт работы, профессиональные знания и навыки согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – документы). Кандидаты, не соответствующие квалификационным требованиям, не допускаются до последующих конкурсных этапов и не могут быть приняты (переведены) на вакантные должности. Кандидаты, не предоставившие запрашиваемые документы в установленные сроки установленным способом и (или) предоставившие юридически недействительные, поддельные документы, признаются не соответствующими квалификационным требованиям. 6. Тестирование Тематика, содержание, цель, процедура, пороговые баллы тестирования определяются Инструкцией по проведению тестирования кандидатов на вакантные должности (приложение 2 к настоящим Правилам). Содержание тестов носит конфиденциальный характер. База тестовых вопросов обновляется по мере необходимости. Ответственным за проведение тестирования является Школа политического менеджмента партии «Nur Otan». Результаты тестирования с достижением порогового значения действительны в течение 12 (двенадцати) месяцев со дня сдачи. Наряду с тестированием Департамент вправе применять иные методы предварительной оценки профессиональной пригодности кандидатов. В случае неявки кандидата на тестирование, его (ее) кандидатура исключается из конкурсного отбора. жүктеу/скачать 64.91 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|