Проблемные вопросы:
Профессиональное внимание юриста.
Профессиональная наблюдательность юриста
Стрессоустойчивость или эмоциональная устойчивость юриста
СРСП 14. Человек: внешность, поведение, отношения.
Задание 1: Внешность и право
Исследуйте, как внешность человека может влиять на его юридические права и обязанности. Приведите примеры ситуаций, когда внешность становится объектом дискриминации или приводит к юридическим последствиям. Какие законы и механизмы защиты существуют в Казахстане для предотвращения дискриминации на основе внешности?
Задание 2: Поведение и общество
Анализируйте, какие аспекты поведения человека могут вызвать юридические последствия в сфере общества. Обсудите случаи нарушения законов, связанных с поведением, такими как нарушение общественного порядка, хулиганство, и другие. Какие санкции могут применяться к лицам, нарушающим общественные нормы поведения?
Задание 3: Этика и профессиональное поведение юристов
Исследуйте вопросы этики и профессионального поведения юристов в Казахстане. Какие нормы регулируют поведение юристов и обязанности по отношению к клиентам и суду? Приведите примеры этических дилемм, с которыми сталкиваются юристы, и способы их решения в рамках профессиональных стандартов.
СРО 14. Человек: внешность, поведение, отношения.
Кейс задание:
Этот кейс позволит студентам изучать юридические аспекты, связанные с внешностью, поведением и отношениями в рамках трудовых отношений и дискриминации на основе беременности, что является актуальной проблемой в современном обществе.
Кейс-ситуация: Внешность и дискриминация в трудовых отношениях
Вы являетесь юристом в юридической фирме "ЮриСтарт". Ваш клиент, Айгерим, обратился к вам с жалобой на её бывшего работодателя, компанию "ПрофессионалТранс". Айгерим работала в этой компании в течение пяти лет и была всегда высоко оценена за свою профессиональную компетентность.
Однако, после того как Айгерим забеременела и начала проявлять признаки беременности, её начальник, Сергей, стал проявлять враждебное отношение. Он стал давать ей более сложные задачи, устанавливать жёсткие сроки выполнения, и недвусмысленно выражать недовольство её беременностью.
Ситуация обострилась, когда Айгерим запросила декретный отпуск. Её заявление было одобрено, но после возвращения на работу она обнаружила, что её должность была урезана, и она была переведена на менее ответственные обязанности, чем раньше. Более того, ей было отказано в повышении зарплаты, что было стандартной практикой после успешного завершения проектов.
Айгерим чувствует, что её права были нарушены, и обратилась к вам за помощью. Она утверждает, что её бывший работодатель дискриминировал её из-за беременности, что привело к ухудшению её рабочих условий и карьерных перспектив.
Ваша задача как юриста в данной ситуации:
Оцените, есть ли у Айгерим основания предполагать, что её права были нарушены, и какие законы в Казахстане могут применяться в данной ситуации.
Достарыңызбен бөлісу: |
