С. П. Мороз предпринимательское (хозяйственное) право
Дисциплинарная ответственность
жүктеу/скачать 1.19 Mb. Pdf көрінісі
|
| Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих, наступает только при
совершении работником дисциплинарного проступка и носит сугубо индивидуальный характер, может применяться оперативно и в отношении всех категорий работников. Дисциплинарной является юридическая ответственность в порядке подчиненности по службе рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, а также членов общественных организаций за совершение проступков, связанных с профессиональной или общественной деятельностью, если эти проступки в силу их относительно меньшей степени общественной опасности не квалифицируются как уголовные преступления или административные проступки. Дисциплинарная ответственность предполагает совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком в данном случае может быть признано неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками (рабочими или служащими) своих трудовых обязанностей, связанных с обеспечением рационального и комплексного использования недр, а также их охраны. В соответствии с Трудовым кодексом за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами РК, не допускается. Согласно ст. 73 Трудового кодекса при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3) нахождения работника в отпуске; 4) нахождения работника в командировке. При этом работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, установленном законом. В целом дисциплинарная ответственность может применяться как на государственных предприятиях, так и на негосударственных, в соответствии с заключенным трудовым договором либо контрактом, как в отношении должностных лиц (руководителей), так и в отношении иных категорий работников (рабочих и служащих). В настоящее время к числу видов юридической ответственности в сфере предпринимательства, получивших наибольшую регламентацию в действующем законодательстве, относится административно-правовая жүктеу/скачать 1.19 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|