Сабақ тақырыбы: «Ағымдағы банктік шотының операциялары есебі»
жүктеу/скачать 0.58 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- I. Кесімді ақы
- Тікелей кесімді еңбекақы жүйесінде
| Еңбек төлемақысы-бұл лауазымдық нұсқаулар және еңбек келісім шартымен бекітілген жұмысшылардың орындаған жұмыс көлеміне байланысты төлемі. Еңбек төлемінің маңызды мақсаттары:
Жұмысшылардың қызығушылықтарын, оның еңбегінің нәтижесінде жоғарлату құралы болып табылады; Еңбек өнімінің көлемін жоғарлату құралы; Шығарылатын өнімнің көлемін ұлғайту; Шығарылатын өнімнің сапасы мен ассортиментін жақсарту. Еңбектің және оның төлем ақысының бухгалтерлік есебін дұрыс жүргізуде келесілерге бақылау жасалады: Жұмысшылардың саны мен уақытын қолдануына; Жұмысшылардың жұмыс күндерін дұрыс құжатты рәсімдеуіне; Еңбек төлемін уақытында есептеу және бекітілген мерзімде берілуіне; Жеке табыс салығын уақытында ұстауына; Әлеуметтік салықтың аударылуымен бюджетке аудармасы; Калькуляция объектілері бойынша еңбек көлемін таратуына; Еңбек бойынша еңбек бөлімінің құрылуы және оларды сәйкес органдарға көрсетілуіне. Еңбек және еңбекақы есебі ҚР-ң Еңбек Кодексіне сәйкес жүргізіледі. Бұл Кодекс 2007жылы 15 мамыр №252-ІІІ бекітілген. Қолданысқа 2008 жылдың 1 қаңтарынан бастап енгізілді. 2.Еңбекақының 2 негізгі нысаны пайдалынады: I. Кесімді ақы төлеген кезде алдын-ала белгіленіп қойған деңгейде әзірленген өнімнің немесе орындаған жұмысшылардың әрбір бірлігіне есептейді.(кг, тонна, км) Кесімді еңбек ақы жүйелері: а) Тікелей кесімді еңбек ақы; б) Кесімді-сыйлық; в) Кесімді-үдемелі; г) Жанама кесімді; д) Аккордтық кесімді. Тікелей кесімді еңбекақы жүйесінде жалақы дайындалатын өнімнің кез Келген санына белгіленген кесімді баға бойынша орындалған жұмыс (дайындалған өнім) үшін есептеледі. Еңбекақы жұмысшының дайындаған өнім санына арналған белгіленген бағаларға көбеуту жолымен анықталады. Сонымен бірге еңбекақы әрбір өндірілген бұйым бірлігі үшін бір ғана сол бағалау бойынша төленеді. жүктеу/скачать 0.58 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|