О внесении изменений в приказ Федеральной аэронавигационной службы от 19.03.2007 № 16
(Приказ Росаэронавигации от 09.10.08 № 174)
В целях повышения эффективности работы комиссии по рассмотрению документов и согласованию сделок федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Росаэронавигации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приказ Федеральной аэронавигационной службы от 19.03.2007 № 16 «Об организации работы по реализации полномочий Федеральной аэронавигационной службы при согласовании совершения сделок федеральными государственными унитарными предприятиями, находящимися в ведении Росаэронавигации».
Руководитель A.B.Нерадько
Приложение
к приказу Росаэронавигации
от 09.10.08 № 174
Изменения, которые вносятся в приказ Федеральной аэронавигационной службы от 19.03.2007 № 16
«Об организации работы по реализации полномочий Федеральной аэронавигационной службы при согласовании совершения сделок федеральными государственными унитарными предприятиями, находящимися в ведении Росаэронавигации»
Изложить приложение № 1 к приказу в следующей редакции:
Приложение № 1
к приказу Росаэронавигации
от 19.03.07 № 16
Состав комиссии по рассмотрению документов и согласованию сделок федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Росаэронавигации:
1. Савицкий Д.В. - председатель - заместитель руководителя Росаэронавигации;
2. Мнишко В.В. - заместитель председателя - начальник Управления правового обеспечения и имущественных отношений Росаэронавигации;
3. Гришин В.И. - заместитель председателя - заместитель начальника Управления правового обеспечения и имущественных отношений Росаэронавигации - начальник отдела;
4. Биллевич Т.М. - консультант Управления экономики и программ развития Росаэронавигации;
5. Войтовский Э.А. - заместитель начальника Управления радиотехнического обеспечения полетов, электросвязи, модернизации и сертификации Росаэронавигации;
6. Бехтина М.М. - советник Управления радиотехнического обеспечения полетов, электросвязи, модернизации и сертификации Росаэронавигации;
7. Гусаров В.А. - заместитель начальника отдела Управления правового обеспечения и имущественных отношений Росаэронавигации;
8. Карпуненков Н.Н. - заместитель начальника Управления финансового обеспечения Росаэронавигации - начальник отдела;
9. Кудлаева Е.Н. - заместитель начальника Управления финансового обеспечения Росаэронавигации;
10. Пасько А.А. - заместитель начальника Управления правового обеспечения и имущественных отношений Росаэронавигации - начальник отдела;
11. Пустоваров В.А. - заместитель начальника Управления организации использования воздушного пространства Росаэронавигации;
12. Савина Г.Н. - заместитель начальника Управления экономики и программ развития Росаэронавигации - начальник отдела;
13. Шестак Д.И. - секретарь - консультант Управления правового обеспечения и имущественных отношений Росаэронавигации.».
Об утверждении Условий оплаты труда работников, работающих в территориальных органах Росаэронавигации, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
(Приказ Росаэронавигации от 21.10.08 № 181) (Зарегистрирован в Минюсте России от 13.11.08 № 12644)
В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Российская газета, 13 августа 2008 года, № 170)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников, работающих в территориальных органах Росаэронавигации, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее - Условия оплаты труда).
2. Руководителям территориальных органов Росаэронавигации разработать и ввести новые условия оплаты труда для работников этих территориальных органов, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, с 1 декабря 2008 года с учетом Условий оплаты труда, утвержденных настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель А.В.Нерадько
УТВЕРЖДЕНО
приказом Росаэронавигации
от 21.10.08 № 181
Условия оплаты труда работников, работающих в территориальных органах Росаэронавигации, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений I. Общие положения
1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников, работающих в территориальных органах Росаэронавигации, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее - Условия оплаты труда), разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и включают в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, работающих в территориальных органах Росаэронавигации (далее - ТО);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам работников ТО;
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081);
наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2008 г. № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080);
1.2.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Оплата труда работников ТО, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Совокупные выплаты работников ТО при установлении новых условий оплаты труда (включающие оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, которую он занимал до 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.5. При введении новых условий оплаты труда работников ТО необходимо учитывать Федеральный закон от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации 2008, № 26, ст. 3010), устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. в размере 4330 рублей.
II. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008г., регистрационный № 11858) приведены в приложении № 1 к настоящим Условиям оплаты труда.
2.2. В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований рекомендуется рассмотреть возможность корректировки указанных в пункте 2.1 величин в сторону повышения.
2.3. При установлении условий оплаты труда работникам ТО рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
2.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем территориального органа (или уполномоченным им лицом) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем территориального органа (или уполномоченным им лицом).
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 года до 10 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 10 года до 15 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25.
2.8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих приведенным в приложении № 2 к настоящим Условиям оплаты труда.
2.9. Рекомендуемые размеры окладов рабочих в зависимости от квалификационных разрядов приведены в приложении № 3 к настоящим Условиям оплаты труда.
2.10. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
2.11. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем территориального органа - в отношении работников территориального органа.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем территориального органа (или уполномоченным им лицом).
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов.
2.14. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 года до 10 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 10 года до 15 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25.
III. Компенсационные выплаты
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (далее - перечень видов выплат компенсационного характера).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.
3.2. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия);
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
оплата сверхурочной работы.
3.3. Руководителям территориальных органов рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении работников территориального органа - руководителем территориального органа.
3.5. Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6. Работникам ТО за работу в ночное время производится повышенная оплата в размере 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.7. Размеры доплат за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, оплаты за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
4.1. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080).
4.2. В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)28; премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя территориального органа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
4.4. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.5. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом территориального органа.
4.6. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.7. Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах имеющихся средств.
4.8. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.9. Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
4.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
4.11. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель территориального органа на основании письменного заявления работника.
Приложение № 1
к Условиям оплаты труда работников,
работающих в территориальных органах Росаэронавигации,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
Размеры окладов труда работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ
Перечень должностей
|
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей
|
наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
не менее 1282
|
наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
не менее 1548
|
наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
не менее 2278
|
наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
не менее 3197
|
Приложение № 2
к Условиям оплаты труда работников,
работающих в территориальных органах Росаэронавигации,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
Перечень профессий
|
наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом
|
наименование профессий рабочих с 2 квалификационным разрядом
|
наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом
|
наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом
|
наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом
|
наименование профессий рабочих с 6 квалификационным разрядом
|
наименование профессий рабочих с 7 квалификационным разрядом
|
наименование профессий рабочих с 8 квалификационным разрядом
|
Приложение № 3
к Условиям оплаты труда работников,
работающих в территориальных органах Росаэронавигации,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
Рекомендуемые размеры окладов рабочих в зависимости от квалификационных разрядов
Перечень должностей
|
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей
|
наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом
|
|
уборщик служебных помещений
|
не менее 1221
|
наименование профессий рабочих с 2 квалификационным разрядом
|
|
уборщик производственных помещений
|
не менее 1270
|
Кладовщик
|
не менее 1300
|
наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом
|
|
обработчик справочного и информационного материала
|
не менее 1331
|
водитель автомобиля
|
не менее 1360
|
наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом
|
|
водитель автомобиля
|
не менее 1394
|
наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом
|
|
водитель автомобиля
|
не менее 1548
|
контролер технического состояния автомототранспортных средств
|
не менее 1548
|
наименование профессий рабочих с 6 квалификационным разрядом
|
|
водитель автомобиля
|
не менее 1718
|
наименование профессий рабочих с 7 квалификационным разрядом
|
|
водитель автомобиля
|
не менее 1888
|
Достарыңызбен бөлісу: | 
