Сценарий жасау: «Позитивті ойлау». «Өзін қабылдау, өзін бағалаудан құндылықтарға»
жүктеу/скачать 288.6 Kb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Психологиялық климат.
| Мақсаттар сонымен қатар ұжым психологиясының құрамдас бөліктерінің
бірі болып табылады. Ол жалпы міндеттерді қоюды білдіреді. Макаренко теориясына сәйкес, адамдар әрқашан белгілі бір мақсатқа ие болуы керек. Сонымен қатар, автор жақын және орташа, сондай-ақ ұзақ мерзімді ажыратады. Осы мақсаттардың біріншісі жоғарыда сипатталған даму кезеңдерінің әрқайсысында командаға қойылуы мүмкін. Ең бастысы, ұйымдасқан топқа қатысушылардың әрқайсысы оған қол жеткізуге мүдделі және жоспарды жүзеге асырудың нәтижесін күтеді. Орташа перспектива белгілі бір істің жалпы жобасын құруды қамтиды. Ұзақ мақсат, әдетте, команда дамуының соңғы кезеңдерінің біріне қойылады. Мұндай перспектива әлеуметтік маңызды сипатқа ие және әлеуметтік және жеке қажеттіліктерді үйлестіре отырып, іске асыру мен ұйымдастырудың үлкен шығындарын талап етеді. Мұндай мақсаттың мысалы-мектепте оқуды сәтті аяқтау, сонымен қатар балалардың кәсіби жолын анықтау. Жалпы алғанда, мұндай жүйе команда мүшелерінің әрқайсысы бір немесе басқа мақсатқа үнемі күту, күту, тапсырманы орындау ниетімен ұмтылатындай етіп құрылуы керек. Мұндай процесс топтың барлық мүшелерінің жеке дамуын жеделдетеді. Психологиялық климат. Бұл терминді алғаш рет өндірістік кәсіпорынның ұжымында психологияны зерттеген Н. С. Мансуров қолданған. Бұл тұжырымдама қызметкерлердің қарым-қатынасында пайда болған эмоциялардың сипатын қамтыды және кейіпкерлердің, бейімділіктердің, мүдделердің және жанашырлықтардың сәйкес келуіне негізделген. Психологияда ұжымдағы психологиялық климат үш саладан тұратын жүйе ретінде қарастырылады: Әлеуметтік климат. Бұл жағдайда топ мүшелерінің міндеттері мен құқықтарын сақтай отырып, міндеттері мен мақсаттары туралы хабардар болуын білдіреді. Моральдық климат. Бұл сала топта қабылданған құндылықтар, сондай-ақ олардың келісімділігі, қабылдануы және бірлігі болып табылады. Психологиялық климаттың өзі. Бұл ұжымдағы адамдар арасындағы бейресми қарым-қатынасты білдіреді. Ұжымдағы климат психологиясы құбылыс ретінде өзіндік ерекшеліктерге ие. Оны осы категорияны өзгерту және жақсарту арқылы оған әсер ете алатын адамдардың өздері жасайды. жүктеу/скачать 288.6 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|