Сценарий жасау: «Позитивті ойлау». «Өзін қабылдау, өзін бағалаудан құндылықтарға»

2)Ұжым үшін мақтаныштың болуы. Оның әр мүшесінде оның құрамдас 
бөлігі болып табылатын топтың құндылығы туралы сезім болуы керек. 
Бұл жағдайда өзін-өзі бағалау әрдайым пайда болады.
3)Сезім қорғалуы. Оған ұжымның әр мүшесі ие болуы керек.
4)Достық бірлік. 
5)Сөздер мен эмоциялардағы ұстамдылық. 
Жеке тұлғаның дамуы ұжымдағы адамдардың психологиясы әрдайым үш 
кезеңнен өткен кезде орын алатын жеке тұлғаның дамуына әкеледі: 
Бейімделу. Жаңа қызметкер ұжымның нормаларын, қатысушылардың 
мінез-құлқы мен құндылықтарын игереді.
Даралану. Бұл кезеңде жеке және жалпы пайда болу сөзсіз. Адам өзін-өзі 
көрсетудің жолдарын іздей бастайды.
Интеграция. Әлеуметтік және жеке тұлғаның шиеленісуі байқалады. 
Тұлға өзін көрсете бастайды. Команда жаңа қызметкердің барлық 
кемшіліктері мен артықшылықтарын қабылдайды немесе қабылдамайды.
Интеграция процесінде туындайтын қайшылықтар әрдайым сәтті 
шешілмейді. Егер бұл орын алса, онда адам бүлінеді, оқшауланады және 
ұжымнан шығарылады. Кейбір жағдайларда ол өз еркімен кетеді. Бұл 
жағдайда интеграция кезеңі ыдыраумен ауыстырылады.
Психологтың кеңестері . 
Бұрыннан қалыптасқан командаға келген жаңа қызметкерге алдымен назар 
аударылады. Осы топқа сәтті кіру үшін сіздің сыртқы келбетіңізді бақылау 
керек, сонымен қатар әрекеттер мен сөздерде абай болу керек.Психологтар 
адамдардың әртүрлі екенін айтады. Сондықтан олардың біреуі бет-
әлпетсіз сұр қызметкерге қарауға жағымсыз болады, ал басқалары өздерін 
қатты білдіретін жарқын тұлғаны тітіркендіреді. Сондықтан сіз осы 
командада орынды киім кодын ұстануыңыз керек. Бұл мүмкіндік береді 
емес, тітіркенген бірде сол, бірде-бір басқа.
Сіз сондай-ақ жақсы тон ережелерін ұстануыңыз керек. Қызметкер, егер 
ол жақсы тәрбиеленген болса, әрқашан мейірімді көрінеді және ешқашан 
өзінің ішкі жағдайын көрсетпейді. Мұндай адамға әркім еріксіз 
жанашырлық танытады. Алайда, сонымен бірге психологтар адамдармен 
бейресми қарым-қатынас жасау туралы келісіп, тым ашық болуды 
ұсынбайды. Бұл теріс реакцияны тудыруы мүмкін. Бұл жағдайда әйелдер 

жаңа әріптесін қарсылас ретінде бағалайды. Ер адамдар бірден оған 
құрмет пен қызығушылықты жоғалтады. 
Психологтардың тағы бір кеңесі жұмысқа қатысты. Асығудың қажеті жоқ. 
Егер қызметкер барлық тапсырмаларды оңай және қуанышпен орындаса 
да,қашудың қажеті жоқ. Өйткені, барлық қызметкерлер бірдей емес. Біреу 
бәрін бірден орындай алмайды және белгілі бір бұзушылықтарға жол 
береді. Олар ұжымның басқа мүшелерінің жұмысына төзбеушілікті сынақ 
ретінде қабылдайды. Сондай-ақ, тамырланған дәстүрлерді елемеуге 
болмайды. Ұжымға сәтті кірігу үшін жалпы мерекелер мен корпоративтік 
іс-шараларға қатысу маңызды. Психологтар әділетсіз жазаларға қарсы 
күресті ұсынбайды. Мұндай құлшыныс жаңа қызметкердің пайдасына да 
болмайды. 

жүктеу/скачать 288.6 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: