Сўраєанова сайран ќабдырахманќызы

1. 
   Кэмбелл Р. Макконелл, Стенли Л. Брю. «Экономика». Москва, издательство «Республика», 1992г., том 2.
   
2. 
   Панкратов Ф.Г. Коммерческая деятельность. М.: ИВЦ "Маркетинг", 1996
   
3. 
   Гражданское право РК. – Алматы: “Жетi Жаргы”.1998г
   
4. 
   А.К. Кантарбаева «Предпринимательство институционально-эволюционный подход». «Раритет», Алматы,2000г.
   
5. 
   Мамыров Н.К. «Основы предпринимательства», Алматы, Экономика, 1997
   

Еңбек қатынастары – бұл жұмысшылар мен жұмыс беруші келісіміне негізделген, еңбек заңымен қарыстырылған, жұмысшының белгілі мамандығы, қызмет орны бщйынша бекітілген еңбек ақыға өз міндеттерін орындауы. Бұл жағдайда жұмысшы ішкі ережелерді бұлжытпай орындауы, ал жұмыс беруші еңбек ету үшін барлық мүмкіндіктерді жасап жағдай туғызуы қажет.

• 
  мүлік пен бағалы заттар сенім хат арқылы қабылданған болса;
  
• 
  егер есірткі, спирттік ішімдік пайдалану арқылы зиян келтірсе;
  
• 
  материялдарды, өнімдерді, инструменттер мен приборларды, жұмыс киімін әдейі бүлдіріп, зақым келтірсе;
  
• 
  коммерциялық құпияны ашу нәтижесінде зиян келтірсе;
  

• 
  фирма жойылатын болса (1 ай бұрын жазбаша түрде ескертіп орташа айлық еңбек ақы мөлшерінде өтемақы төлеу тиіс).
  
• 
  штат қысқарғанда (1 ай бұрын жазбаша түрде ескертіп , орташа айлық еңбек ақы мөлшерінде өтемақы төленеді).
  
• 
  қызметкердің кәсіби мамандығының жетіспеуінемесе денсаулығының жарамсыз болуы;
  
• 
  уақытша жұмысқа жарамсыздық есебінен 2 ай бойы жұмысқа келмесе «Жұмыссыздыққа жарамсыздыққа уақыт беруге тиісті аурулар түрінің тізімі» деп аталатын қаулысын қараңыз.
  
• 
  фирмамаен бірге басқа жерге жерге ауысудан бас тартқан жағдайда;
  
• 
  жеңілірек жұмысқа ауысуға келіспеген жағдайда;
  
• 
  еңбек жағдайының өзгергеніне келіспесе;
  
• 
  егер тәртіптік жаза қолданылған жағдайда, тәртіп бұзушылық қайталанса;
  
• 
  еңбек міндеттерін орындауда бір рет үлкен қате жіберсе;
  
• 
  бір жұмыс күнінде 3 сағат кешіксе;
  
• 
  жұмысқы ішімдік ішіп немесе есірткі пайдалану әсерімен келсе;
  
• 
  еңбек ережесін немесе өрт қауіпсіздік ережелерін сақтамаған жағдайда.
  
• 
  Сот шешімімен жұмыста ұрлық жасаған болса;
  
• 
  Қаржы және бағалы мүліктермен жұмыс атқарушыларға жұмыс берушінің сенімі болмаған жағдайда ;тәрбие жұмыстарымен шұғылданатын қызметкерлердің тәрбиелілікке жат әрекеттері болған жағдайда;
  
• 
  Сол фирманың коммерциялық құпиясын ашып қойған жағдайда;