Сұрақ 1. Мотивацияның мазмұндылық теориялары

Сұрақ 1. Мотивацияның мазмұндылық теориялары

Сұрақ 1. Мотивацияның мазмұндылық теориялары

Мотивацияның мазмұндылық теориялары – іс-әрекетке ынталандыратын адамдардың қажеттіліктерін анықтау және жіктеу талабы. Неғұрлым белгілі теориялар: Ф.Тэйлор, А.Маслоу, К.Альдерфер, Д.Мак-Грегор, Ф.Герцберг, Д.Мак-Клелланд теориялары.

Экономика және менеджмент кафедрасы

Ф.Тэйлор теориясы

• 
  Тэйлор – жұмыскерлер еңбегін мотивациялау мәселелерін алғаш болып түсінді.
  
• 
  Ол адамның аш әрекет етуі шеңберіндегі еңбектің әрекет етуші ақысын сынға алды.
  
• 
  Ол “жеткілікті күндізгі өңдеу» түсінігін анықтап, жұмыскерлер еңбегін олардың салымына пропорционалды төлеуді ұсынды.
  
• 
  Нәтижесінде жұмыскерлер еңбегінің өнімділігі айтарлықтай арта түсті.
  

• 
  Тэйлор бойынша басты міндет – адамды өзінің мүмкіндігі мен күшін барынша пайдаланатынын сезіну үшін қажетті орынға орналастыру.
  
• 
  Оның теориясының мәні мынадай ережелермен анықталады :
  
• 
  -адам– бұл “рационалды тұлға», ол өзінің табысын арттыруға қызығушылық тудырады;
  
• 
  - адамдар экономикалық жағдайға дербес әрекет етеді;
  
• 
  – адамдар машина сияқты стандартты болуы мүмкін;
  
• 
  – жұмыскерлердің бар қалауы – жоғары еңбекақы
  

Экономика және менеджмент кафедрасы

А.Маслоу теориясы

• 
  Атауы – иерархиялық қажеттіліктер теориясы немесе “қажеттіліктер пирамидасы”. Оның негізінде адам қажеттіліктерін зерттеу жатыр.
  

Теорияның басты мәні:

– қажеттіліктің алғашқы 2 тобы біріншілікті, ал қалған 3-і екінші ретті;

– адам үшін бастысы – төменгі деңгей қажеттіліктері;

– қажеттіліктер иерархиясы адамның балалық шақтан қартаюға дейінгі дамуымен ұқсас;

жүктеу/скачать 37.72 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: