Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на
жүктеу/скачать 226.34 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Статья 29. Условие о неконкуренции
- Статья 30. Срок трудового договора
| Подпункт 3 изложен в редакции Закона РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)
3) место выполнения работы. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы; См. Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 октября 2019 года на вопрос от 21 октября 2019 года № 576412 (dialog.gov.kz) «Об указании в трудовом договоре места работы вахтовика в нескольких обособленных структурных подразделениях работодателя» 4) срок трудового договора; 5) дату начала работы; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) размер и иные условия оплаты труда; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 декабря 2018 года на вопрос от 6 декабря 2018 года № 525662 (dialog.egov.kz) «Об указании в трудовом договоре размера оплаты труда с учетом ИПН» 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях; 9) права и обязанности работника; 10) права и обязанности работодателя; 11) порядок изменения и прекращения трудового договора; 12) ответственность сторон; 13) дату заключения и порядковый номер. 2. Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей. 3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. Статья 29. Условие о неконкуренции 1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. 2. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан. 3. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя. Статья 30. Срок трудового договора 1. Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.); Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.) 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 декабря 2018 года (enbek.gov.kz) «Срок трудового договора, заключенного на определенный срок, должен определяться календарной датой» При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций; См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 февраля 2022 года на вопрос от 31 января 2022 года № 724559 (dialog.egov.kz) «Касаемо продления срочного трудового договора» 3) на время выполнения определенной работы; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 ноября 2021 года на вопрос от 28 октября 2021 года № 711890 (dialog.egov.kz) «Заключая трудовой договор на определенный срок, то срок должен быть привязан к завершению работы, а не к конкретной дате» 4) на время замещения временно отсутствующего работника; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 ноября 2018 года на вопрос от 19 ноября 2018 года № 523547 (dialog.egov.kz) «На время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске он считается временно отсутствующим» 5) на время выполнения сезонной работы; Подпункт 6 изложен в редакции статьи 204 (действует с 1 января 2017 г.) (см. стар. ред.); Закона РК от 30.12.21 г. № 95-VII (см. стар. ред.) 6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения. 2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи. 3. Трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа. 4. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением. жүктеу/скачать 226.34 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|