Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на
жүктеу/скачать 226.34 Kb.
|
| В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
4) создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) в целях представительства и защиты своих прав и интересов; 5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя; 6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом; 7) на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей; 8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; 9) устанавливать работнику испытательный срок; 10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом; 11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом; Подпункт 12 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 12) на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; Пункт дополнен подпунктом 13 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI 13) на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников. 2. Работодатель обязан: 1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов; 2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; 3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса; 4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; Подпункт 6 изложен в редакции Закона РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.) 6) знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 сентября 2021 года на вопрос от 20 августа 2021 года № 701675 (dialog.egov.kz) «Если работодатель не имеет возможности обеспечить использование какого-либо способа для ознакомления работников с актами работодателя, то он должен пользоваться доступными средствами коммуникаций» 7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением; 8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; 9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами; 10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств; 11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения; 12) выполнять предписания государственных инспекторов труда; 13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц; 14) осуществлять обязательное социальное страхование работников; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 сентября 2019 года на вопрос от 13 сентября 2019 года № 568517 (dialog.egov.kz) «О страховании иностранного работника, переводимого в рамках внутрикорпоративного перевода, от несчастных случаев» 15) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей; 16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск; жүктеу/скачать 226.34 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|