Учебное пособие для студентов всех специальностей и направлений ульяновск Улгту 011 (075)
жүктеу/скачать 1.25 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 8.2. Трудовой коллектив как социальная организация Трудовой коллектив
| Стимулирование труда
Стимулирование труда – это воздействие на трудовое поведение работника через мотивацию. Мотивация – это вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения трудового поведения. В основе мотивов находятся потребности. Американский психолог А. Н. Маслоу выделяет следующие потребности: физиологические и сексуальные – в пище, одежде, дыхании и др.; экзистенциальные – в безопасности, стабильности, уверенности в будущем и т. п.; социальные – в привязанности, принадлежности к коллективу, общении, участии в совместных мероприятиях и т. п.; духовные – в самовыражении, творчестве и т. п.; престижные – в уважении, признании, социальном статусе и т. п. Основанное преимущественно на материальных средствах вознаграждения, стимулирование труда имеет важнейшее значение для повышения эффективности трудового процесса. Правда, необходимо учитывать, что не любая оплата труда является одновременно и его стимулированием, существует множество ситуаций, когда оплата труда не стимулирует. 90 Социологи выделяют следующие основные виды стимулирования труда: Первая группа: пропорциональное – соблюдение пропорции в стимулировании; прогрессивное – возрастание меры стимулов; регрессивное – убывание меры стимулов. Вторая группа: жесткое – принуждение работника к затратам усилий; либеральное – привлечение работника к затратам усилий. Третья группа: актуальное – оплата труда как источника повседневного существования; перспективное – удовлетворение потребностей работника в собственности, власти, престиже. 8.2. Трудовой коллектив как социальная организация Трудовой коллектив – объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. В современной социологии понятие трудового коллектива все больше заменяется понятием трудовая организация. жүктеу/скачать 1.25 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|