Закон краснодарского края об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края Принят Законодательным Собранием Краснодарского края 21 октября 2008 года

2. Осуществить введение отраслевых систем оплаты труда:

2) руководителями учреждений − получателями средств краевого бюджета − в отношении работников этих учреждений.

3. Утвердить:

1) Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края (приложение № 1);

2) минимальные размеры должностных окладов и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Краснодарского края (приложение № 2);

3) перечни общих профессий рабочих государственных учреждений Краснодарского края (приложение № 3);

4) перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Краснодарского края (приложение № 4);

5) перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Краснодарского края (приложение № 5);

6) Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Краснодарского края (приложение № 6).

4. Руководителям учреждений:

1) устанавливать отраслевые системы оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;

3) устанавливать должностные оклады и повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

5.  Установить, что в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Установить, что месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

7. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств краевого бюджета в краевом бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

8. Департаменту образования и науки Краснодарского края (Хлопова), департаменту семейной политики Краснодарского края (Ковалева), департаменту здравоохранения Краснодарского края (Алексеенко), департаменту социальной защиты населения Краснодарского края (Егорова), департаменту культуры Краснодарского края (Пугачева), департаменту по физической культуре и спорту Краснодарского края (Чернова), департаменту лесного хозяйства Краснодарского края (Максименко), государственному управлению ветеринарии Краснодарского края (Шевкопляс):

1) утвердить:

перечни основного персонала учреждений по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;

показатели эффективности работы подведомственных учреждений (для установления выплат стимулирующего характера руководителям);

2) организовать и провести обучение руководителей и специалистов учреждений в связи с введением новых систем оплаты труда;

3) обеспечить соблюдение законодательства о труде при переходе на отраслевые системы оплаты труда.

9. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

10. Рекомендовать главам муниципальных образований Краснодарского края в соответствии с настоящим постановлением разработать и принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

11. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:

1) п#G0остановление главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года № 1371 «Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края»;

2) #M12293 0 921021758 3154 24254 126402925 2422330473 4294967295 106 8010845 4294967274постановление главы администрации Краснодарского края от 10 июня 2005 года № 521 «О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года № 1371 «Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края»;

3)#S #M12293 1 921021965 3154 81 126402297 2422330473 4294967295 106 8013051 4294967274постановление главы администрации Краснодарского края от 5 июля 2005 года № 599 «О внесении изменения в постановление главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года № 1371 «Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края»;

4) постановление главы администрации Краснодарского края от 28 апреля 2006 года № 289 «Об утверждении тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края»;

5) #S #M12293 2 921024728 3154 81 787539 2422330474 4294967295 106 7813346 4294967274постановление главы администрации Краснодарского края от 5 мая 2006 года № 318 «О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года № 1371 «Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края»;

6) #S #M12293 3 921025098 3154 24570 126402925 2422330474 4294967295 106 8010219 4294967274постановление главы администрации Краснодарского края от 22 июня 2006 года № 503 «О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года № 1371 «Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края»;

7) #S #M12293 4 921027553 3154 24576 337309368 2422330475 4294967295 106 7715687 4294967274постановление главы администрации Краснодарского края от 28 марта 2007 года № 243 «О внесении изменения в постановление главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года № 1371 «Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края»;

8) #M12293 5 921029262 3154 79 1162775007 2422330475 4294967295 106 8306008 4294967274постановление главы администрации Краснодарского края от 3 сентября 2007 года № 804 «О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года № 1371 «Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края»;

9) #M12293 6 921030584 3154 24577 1094338247 2422330475 4294967295 106 2391570095 4294967274постановление главы администрации Краснодарского края от 29 декабря 2007 года № 1259 «О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года № 1371 «Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края»;

10) #G0пппппостановление главы администрации Краснодарского края от 18 января 2008 года № 17 «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края»;

11) #M12293 0 921021758 3154 24254 126402925 2422330473 4294967295 106 8010845 4294967274постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 5 июня 2008 года № 511 «О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 18 января 2008 года № 17 «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края»;

12) #M12293 0 921021758 3154 24254 126402925 2422330473 4294967295 106 8010845 4294967274постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 августа 2008 года № 794 «О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 18 января 2008 года № 17 «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края».

12. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.

13. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Е.И.Муравьева.

14. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года, но не ранее чем по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Глава администрации (губернатор)

Краснодарского края А.Н.Ткачев

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

постановлением главы администрации

(губернатора) Краснодарского края

от 17 ноября 2008 года № 1152

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении отраслевых систем оплаты труда работников

государственных учреждений Краснодарского края

1. Общие положения

2. Оплата труда

2.2. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимального оклада, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

Положений о введении новых систем оплаты труда работников учреждений, разработанных органами исполнительной власти Краснодарского края по видам экономической деятельности и установленных высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (приложение № 2):

Перечень должностей	Минимальный размер должностного оклада, рублей
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	2950
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	3000
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	3300
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	4500

К минимальному размеру должностного оклада предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников (приложение № 2). Применение повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5−10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.4.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4.4. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевую должность служащего, в зависимости от стажа работы в соответствующих учреждениях.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Работникам, занимающим должности специалистов учреждений, работающих в сельской местности, устанавливается выплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов к должностным окладам, ставкам заработной платы.

Применение выплаты к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Для работников, имеющих квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень, может устанавливаться повышающий коэффициент к должностному окладу в соответствии с Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Минимальные размеры окладов общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Рабочим, выполняющим работы по профессии с производным наименованием «старший», оклады устанавливаются на 10 процентов выше минимального размера оклада по присвоенному квалификационному разряду.

2.7.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться рабочим повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

2.7.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в соответствующих учреждениях.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.8. Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края.

2.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края.

2.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда и перечнем видов выплат стимулирующего характера.

2.11. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, установленным высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края.

2.12. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10−30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края.