Алгоритм поиска работы

Алгоритм поиска работы

Каждый человек на протяжении своей жизни оказывается в ситуации поиска работы.

Прежде чем приступить к поиску рабочего места, необходимо осознать, какую работу вы хотите найти? Очень важно, чтобы работа давала нам стабильность, надежность, уверенность, финансовую независимость и свободу, доставляла удовольствие, ведь в этом случае мы будем довольны собой и окружающей действительностью, сможем реализовать себя и добиться карьерных высот. Задумайтесь, мы проводим на работе большую часть нашей жизни!
Работу Вы обязательно найдёте! Вопрос в том, насколько эта работа будет подходить вам. Например, если Вы – высококлассный специалист, то устроиться на должность рядового сотрудника Вам будет несложно, или найти стабильный уровень дохода, но заниматься совершенно неинтересными Вам вещами, теряя квалификацию. Вопрос только в том, насколько это может Вас устроить. Мне кажется, что за работу, которая Вам действительно нравится, стоит побороться. Такую работу никогда не поздно найти. Главное — не сидеть сложа руки, а искать!

Важно понимать, что поиск работы — это процесс, который может занять определенное время, и имеет свои трудности и особенности. Самое главное в этом процессе — не бездействовать, не полагаться на случай и везение.

1. 
   Прежде всего, определитесь - в какой отрасли или компании (иностранной, российской, крупной, небольшой) и на какой кадровой позиции вы хотели бы работать. Вам поможет классификатор профессий, а также список основных видов деятельности по должностям.
   
2. 
   Составьте для себя «профайл» желаемого места работы, перечислите основные составляющие Вашей будущей деятельности и сформулируйте лично для себя их значимость.
   

• 
  содержание Вашей будущей деятельности;
  
• 
  вероятность изменения социального и профессионального статуса;
  
• 
  перспективы;
  
• 
  заработок;
  
• 
  неизбежные неудобства;
  
• 
  нужды семьи.
  
• 
  что является для меня наиболее и наименее привлекательным?
  

3. 
   Постараетесь объективно провести самооценку своих способностей и навыков с точки зрения задач, которые Вы ставите перед собой ответить самому себе на следующие вопросы:
   

• 
  насколько моя квалификация и мой опыт отвечают возможностям той работы, которую сейчас ищу?
  
• 
  какие другие виды работ я могу рассмотреть еще?
  
• 
  какими современными навыками и умениями я должен обладать для того, чтобы эффективно выполнять все эти виды работ?
  
• 
  необходимо ли мне получить дополнительное образование, пройти специализацию на курсах, переподготовку?
  
• 
  чем я смогу помочь себе, если буду заниматься на курсах?
  
• 
  следует ли мне задуматься о смене карьеры? Если да, то имею ли я вполне четкую, оформленную идею о том, что я должен предпринять для этого, и каковы мои окончательные цели?
  
• 
  какой минимум оплаты я должен иметь в виду, приступая к переговорам?
  

4. 
   Изучите рынок труда по Вашей специальности.
   

Ваш основной ресурс - использование максимального набора форм и методов поиска работы.

Формы поиска работы можно разделить:

• 
  Активные (Вы сами находите потенциальных работодателей).
  
• 
  Пассивные (предусматривается посредник на рынке труда, который занимается Вашим трудоустройством);
  

Современному жителю большого города трудно представить процесс поиска работы без интернета. Интернет является самым современным источником информации по любым вопросам, в том числе и по поиску работы.

Резюме - ваша визитная карточка при поиске работы, и поэтому необходимо серьезно подойти к его оформлению. На сайтах представлены шаблоны, по которым можно составить развернутое резюме. (Если у вас нет возможности заполнить он-лайн анкету, вам поможет программа Word, в которой есть ряд шаблонов для создания резюме.)

При отклике на заинтересовавшие вас предложения напишите сопроводительное письмо, где в вежливой и краткой форме будет изложена информация о том, почему вас заинтересовала эта вакансия и почему именно вы должны ее занять.

Если вашей целью является получение должности в конкретной фирме, посетите ее сайт, а конкретно — раздел «Наши вакансии». Многие крупные фирмы размещают информацию о своих вакансиях сначала на собственных сайтах, и уже потом обращаются к помощи агентств и специализированным интернет-ресурсам. Даже если вы не нашли на сайте фирмы интересующей вас вакансии, имеет смысл поискать там электронный адрес отдела кадров и направить свое резюме туда.

Если у фирмы нет своего сайта, позвоните в нее напрямую и вежливо поинтересуйтесь, с кем можно поговорить по вопросу трудоустройства. В девяти случаях из десяти вам будут предлагать адрес электронной почты, куда вы можете направить свое резюме, а вам останется только ждать, когда сотрудник отдела кадров с вами свяжется.

Это само по себе является сложной работой, но ее результат станет достойным вознаграждением.

Основной задачей государственной службы занятости является - содействие гражданам в поиске подходящей работы. Все услуги предоставляются бесплатно. В информационных залах Государственного учреждения Центр занятости населения можно познакомиться с перечнем услуг, предоставляемых гражданам, просмотреть специализированные издания газет с информацией о вакансиях, а также обратиться к объявлениям, размещенным на стендах. Каждый день для соискателей работают плац-автоматы, предназначенные для самостоятельного поиска работы. Они содержат информацию об имеющихся вакансиях, доступ к мониторам свободный и бесплатный.

Ярмарка вакансий – это метод активного поиска работы, который помогает соединить интересы работодателей и соискателей в одно время и в одном месте. Для работодателей ярмарка вакансий – это возможность подбора работника из большого количества претендентов. Для ищущих работу ярмарка вакансий – это возможность получения информации о вакансиях и современных требованиях рынка труда, а также возможность самопрезентации большому количеству работодателей.

Какие бывают ярмарки?

1. Межрегиональные ярмарки вакансий рабочих и учебных мест.

2. Специализированные ярмарки вакансий рабочих и учебных мест (для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, инвалидов, женщин, выпускников образовательных учреждений и др.).

3. Районные ярмарки вакансий.

Возможны как минимум две стратегии поведения на ярмарке вакансий.

Можно следовать предлагаемой пошаговой технологии. А возможно настроиться на интуитивные и во многом случайные встречи - при этом не менее эффективные.

 

До начала работы ярмарки

• 
  Получите информацию об участниках ярмарки и их вакансиях (через газеты, рекламы, на сайтах Интернет);
  
• 
  Постарайтесь сформулировать для себя цель поиска работы;
  
• 
  Подготовьте самопрезентационные документы;
  
• 
  Подготовьтесь к собеседованию по интересующим Вас вопросам.
  

• 
  Обходить ярмарку, можно знакомясь со всеми представленными участниками, а можно действовать по заранее намеченному плану и подходить к заранее намеченным участникам.
  
• 
  Оценить ситуацию и определить для себя потенциальных работодателей.
  
• 
  Побеседуйте с работодателями по интересующим Вас вакансиям, предложите свое резюме, возможно, заполните анкету и постарайтесь договориться о собеседовании. Получите принципиальное согласие о встрече.
  
• 
  Воспользуйтесь услугами психологов-профконсультантов, юристов, других специалистов учреждений представленных на ярмарке. Посетите лекции и семинары.
  
• 
  Соберите информационные материалы, предлагаемые и доступные - возможно они пригодятся не только Вам, но Вашим знакомым и близким людям.
  

Еще раз обдумайте полученную информацию и сделайте выводы, эффективно ли Вы реализовали свои возможности на пути к достижению цели.

Проанализируйте собранные информационные материалы в соответствии со своими целями поиска работы.
4.Средства массовой информации (СМИ). 

Есть общеизвестные, традиционные источники, такие как газеты: «Работа для Вас», «Вакансия», «Профессия», «Биржа труда», телевидение, радио, но есть немало и редко используемых, но от этого не менее эффективных.

1. 
   Информация о компаниях, фирмах, государственных организациях, которая готовится ими самими и распространяется по торговой сети. Сюда входят разнообразные справочники о фирмах, в том числе и рекламные буклеты, информация в журналах, которая носит характер интервью; это также могут быть ежегодные отчеты, публикуемые компаниями, журналы, издаваемые ими, а также информационные бюллетени ассоциации работодателей. Вся эта информация бывает, как правило, доступной: ее можно купить в книжных киосках и магазинах.
   
2. 
   Офисы местной районной администрации - это также источник информации о ситуации на рынке труда, не стоит пренебрегать таким источником.
   
3. 
   Специализированная информация. Сюда входят различные руководства по поиску работы, издания о работе за границей. Не пренебрегайте информацией о различных курсах обучения, переквалификации, о каналах, по которым можете узнать о помощи, необходимой специалисту, потерявшему работу.
   
4. 
   Информация о скрытых вакансиях. Следует иметь в виду и то, что некоторые вакансии никогда не рекламируются (нередко они-то и представляют для Вас наибольшую ценность). Обращайте внимание, например, на такие сообщения в прессе, как расширение фирмы, ее переезд на новое место (изменение адреса), появление у организации сразу нескольких вакансий по специальностям, которые Вам не подходят. Скрытые вакансии можно выявить и по слухам, анализируя случайную информацию, полученную на улице, при посещении других фирм.
   
5. 
   Библиотеки. Сейчас в библиотеках можно найти справочники, которые могут дать информацию о вакансиях. В каждой библиотеке имеется справочный отдел, где Вам помогут получить самые разные сведения.
   
6. 
   При поиске работы не стесняйтесь обращаться к знакомым, бывшим коллегам и однокурсникам. Бывшие однокурсники — это люди, которые, скорее всего, работают в одной сфере с вами. А значит, они располагают информацией о вакансиях в своей фирме или других компаниях той же отрасли. Большинство людей, покидая компанию, стараются поддерживать связи с теперь уже бывшими коллегами посредством электронной почты. В рассылках же часто встречаются объявления о том, что в фирму требуется сотрудник, которым вполне можете стать вы. Вы не столько просите о помощи знакомого, сколько предлагаете компании, в которой он работает, ценного сотрудника, поэтому в такой ситуации никто не остается должником.
   

7. 
   Не стоит сразу отказываться от временной работы. Иногда она способна превратиться в постоянную. Но и в другом случае на такой работе можно приобрести бесценный опыт, который пригодится в дальнейшем.
   

Как и во всяком другом деле, в поиске работы важен серьезный и компетентный подход, поэтому профессионалы с их знаниями могут быть Вам полезны. Самый простой способ получить помощь профессионала- обратиться в кадровое агентство.

До обращения в агентство, изучите рынок и выберите для себя то агентство, которое занимается подбором персонала вашей специализации и уровня. Например, при поиске работы офис-менеджера не стоит обращаться в агентство, которое подбирает кандидатов на топовые позиции. Также и наоборот: агентство, которое специализируется на подборе офисного персонала среднего звена, вряд ли подберет вам место управляющего крупной сети магазинов.

Учитывайте тот факт, что клиент кадрового агентства — это компания- работодатель, и значит, её интересы будут первичны. В любом случае знания рынка и технологий консультантов агентства будут для вас неоценимы. Начать свое сотрудничество с агентством просто: откликнитесь на размещенную им вакансию — на сайте по поиску работы или на сайте самого агентства. Другой вариант — вышлите свое резюме рекрутеру напрямую, на общий электронный адрес для занесения информации в базу данных - это очень полезный способ заявить о себе. В последнем случае в сопроводительном письме необходимо как можно конкретней обозначить цель поиска и желаемую позицию и, когда появляется вакансия, на которую вы потенциально можете претендовать, специалист с вами свяжется.

Если по каким-либо причинам вакансия вам не подошла, не делайте окончательных выводов, возможно, что в ближайшее время появится другой вариант, но не стоит слишком часто направлять свое резюме в агентство. Безусловно, напоминать о себе и обновлять информацию нужно, но не чаще раза в 3-4 недели: излишняя назойливость только снизит интерес к вашей кандидатуре. В резюме следует указывать достоверную информацию. Особенно если это касается степени владения иностранными языками, опыта работы с компьютерными программами, сроков работы в той или иной компании или каких-то специфических профессиональных навыков. Возможно, эти моменты и не будут играть существенной роли, но в любом случае вам вряд ли удастся избежать разоблачения.

Не стоит лукавить и при ответе на вопрос: «Почему вы решили сменить работу?». Ведь его цель не в том, чтобы узнать подробности вашей личной жизни, а в выявлении мотивации к смене работы, уровня ожиданий и карьерных планов.