Лабораторная работа №4. Определение заработной платы членов рабочей бригады Цель работы: изучить расчеты уровня заработной платы в зависимости от видов доплат. 1 Методика проведения лабораторной работы
жүктеу/скачать 69 Kb.
|
1 2
Лаб.работа№4- Бұл бет үшін навигация:
- 4.1 Методика проведения лабораторной работы
|
4 Лабораторная работа №4. Определение заработной платы членов рабочей бригады Цель работы: изучить расчеты уровня заработной платы в зависимости от видов доплат. 4.1 Методика проведения лабораторной работы Учет основных принципов организации заработной платы осуществляется тарифной системой, которая представляет собой систему нормативов, определяющих уровень заработной платы работника в зависимости от его квалификации, опыта и стажа, качества труда, условий работы. В основу тарифной системы положены тарифно-квалификационные справочники, тарифная ставка первого разряда и сетка тарифных разрядов. Важное направление совершенствования оплаты труда – дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда. Предприятиям предоставляется право вводить доплаты в размере до 12% тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24% - с особо тяжелыми и вредными условиями труда, однако такое право предоставляется не автоматически, а на основе аттестации рабочих мест. Порядок компенсации за неблагоприятные условия труда, т.е. учет их в тарифных ставках в виде надбавок к тарифным ставкам за профессиональное мастерство в размерах: для рабочих 3 разряда – до 12%, рабочих 4 разряда – до 16%, 5 разряда – до 20% и более высоких разрядов – до 24% соответствующей тарифной ставки (в случае допущения брака или снижения качества продукции они отменяются). Предприятиям предоставлено право самим разрабатывать и утверждать положение о премировании, исходя из конкретных условий производства и задач подразделений. Предусмотрен также переход от индивидуального премирования к коллективному. При этом в среднем по коллективу бригады, участка и цеха максимальный разряд месячной премии рабочих ограничивается 40% суммы их тарифных ставок, но в пределах общей суммы отдельные суммы отдельным рабочим не ограничиваются. В таблице 4.1 часовые тарифные ставки приведены только для сдельщиков, поскольку в данной лабораторной работе определение заработной платы касается только их. Таблица 4.1 – Часовая тарифная ставка для рабочих сдельщиков, тенге/час
Для определения фактического заработка каждого члена бригады при бригадной сдельной оплате труда учитывают и определяют: 1) коэффициент приработка, Ксд:
где Зфбр— фактический заработок бригады, определяемый выработкой продукции и сдельной расценкой, по следующей формуле:
где V – выработка продукции бригадой, м2(по варианту из таблицы 4.2); Р – расценка на выработку, тенге / м2 (по варианту из таблицы 4.2); Зтбр — тарифный заработок бригады – сумма тарифных заработков всех ее членов, определяемых в зависимости от фактически отработанного времени и квалификации (разряда) данного рабочего:
где n – количество рабочих (по варианту из таблицы 4.2); Тi– фактически отработанное время i-м рабочим (по варианту из таблицы 4.2); Si– часовая тарифная ставка i-го рабочего (из таблицы 4.1). 2) начисление премии за экономию электроэнергии производится на бригаду из расчета 80% от стоимости сэкономленной электроэнергии и распределение ее между членами бригады – пропорционально фактически отработанному времени и квалификации рабочего. Кпрем − коэффициент распределения премии за экономию электро-энергии, который определяется как:
гдеНэ- установленная величина для расчета премии за сэкономленную электроэнергию, % ∆Э – количество сэкономленной электроэнергии, кВтч (по варианту из таблицы 4.2); Ц– усредненный тариф на электроэнергию, тенге/кВтч (по варианту из таблицы 4.2); Таким образом, фактический заработок в месяц каждого рабочего бригады можно определить по формуле:
где a – коэффициент надбавки за профессиональное мастерство. жүктеу/скачать 69 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 2