Қазақстандағы персоналды басқарудың заманауи тенденциялары
жүктеу/скачать 23.71 Kb.
|
| Қазақстандағы персоналды басқарудың заманауи тенденциялары Қазақстанда персоналды басқару тез өзгеретін экономикалық, әлеуметтік және технологиялық орта жағдайында ұйымдарды дамыту Стратегиясының ажырамас бөлігіне айналды. Персоналды басқарудағы заманауи тенденциялар жаһандық өзгерістердің кадрлық әлеуетті басқару тәжірибесіне және оларға бейімделу тәсілдеріне әсерін көрсетеді. Бірінші тенденция-қызметкерлерді басқарудың икемді және бейімделгіш әдістеріне көшу. Қазақстандық компаниялар нарықтағы өзгерістерге, клиенттердің қажеттіліктерінің өзгеруіне және бәсекелестікке жедел ден қою қажеттілігін көбірек түсінеді. Осыған байланысты персоналды басқару икемді, бейімделгіш және нәтижеге бағытталған болады. Екінші тенденция-персоналды басқаруда технологияның маңыздылығы мен қолданылуының артуы. Цифрландырудың қазіргі әлемінде технологиялар жалдау, қызметкерлерді бағалау және дамыту, өнімділікті басқару және HR аналитикасы сияқты персоналды басқару процестерінде шешуші рөл атқарады. Қазақстандық компаниялар персоналды басқарудың тиімділігі мен ашықтығын жақсарту үшін кадрларды басқару бағдарламалары, онлайн оқыту және бұлтты HR-жүйелер сияқты цифрлық шешімдерді белсенді түрде енгізуде. Үшінші тенденция-адами капиталды дамытуға және қызметкерлер үшін бірегей жұмыс тәжірибесін құруға назар аудару. Қызметкерлер компаниялар үшін барған сайын құнды ресурстарға айналуда және ұйымдар оларды дамытуға, ынталандыруға және сақтауға көбірек күш сала бастады. Қазақстандық компаниялар оқыту және дамыту бағдарламаларын белсенді әзірлейді, сыйақы мен көтермелеудің инновациялық жүйелерін жасайды, сондай-ақ қызметкерлер үшін бірегей және қолдаушы жұмыс ортасын құруға тырысады. Төртінші тенденция - корпоративтік мәдениетті дамыту. Корпоративтік мәдениет талантты қызметкерлерді тарту мен ұстап қалудың негізгі факторларының біріне айналуда. Қазақстандық компаниялар ынталандыратын және шабыттандыратын жұмыс ортасын құруға ықпал ететін құндылықтарды, миссиялар мен визияларды қалыптастыру бойынша белсенді жұмыс істеуде. Бұл үрдістер қазақстандық компаниялардың персоналды басқарудың заманауи және тиімді әдістерін дамытуға деген ұмтылысын айғақтайды, бұл оларға нарықта табысты бәсекелесуге және ұзақ мерзімді перспективада орнықты дамуды қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Алайда, прогрессивті тенденцияларға қарамастан, қазақстандық компаниялардың алдында да сын-қатерлер тұр. Олардың бірі-білікті кадрлардың жетіспеушілігі, әсіресе жаңа және дамып келе жатқан салаларда. Сонымен қатар, ұйымдар көшбасшылық пен басқаруды дамыту, сондай-ақ персоналды басқару саласындағы заңнама мен стандарттарға сәйкестікті қамтамасыз ету саласындағы қиындықтарға тап болады. Қорытындылай келе, Қазақстандағы персоналды басқарудың заманауи үрдістері компаниялардың өзгермелі жағдайларға бейімделуге және өз қызметкерлерінің әлеуетін барынша арттыруға деген ұмтылысын көрсетеді. Персоналды басқарудың прогрессивті тәжірибелері қазіргі әлемдегі ұйымдардың бәсекеге қабілеттілігі мен тұрақты дамуын қамтамасыз етуде шешуші рөл атқарады. жүктеу/скачать 23.71 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|