Бағдарламасына және әдістемелік нұсқаулығына бекіту парағы Нысан пму ұС 18. 3/22 бекітемін

Жұмыс бағдарлама

Нысан Ф СО ПМУ 7.18.2/06

Қазақстан республикасының білім және ғылым министрлігі

050204-Мәдениеттану мамандықтың студенттерінің өндірістік тәжірибе өту бойынша

Павлодар

Бағдарламасына және әдістемелік нұсқаулығына бекіту парағы

Нысан ПМУ ҰС 7.18.3/22

БЕКІТЕМІН

ОЖ жөніндегі проректор

_________Н.Э. Пфейфер

201_ж. «___»__________

Өндірістік тәжірибе өту пәні бойынша

050204 – «Мәдениеттану» мамандығының студенттеріне арналған
Бағдарлама 050204 «Мәдениеттану» мамандығының ҚР МЖМБС 3.08.274 -2006 мемлекеттік жалпы міндетті мамаңдық стандарты және ҚР МЖМБС 5.03.205 - 2009 «Қазақстан Республикасының білім беру жүйесі. Кәсіби тәжірибе. Негізгі ережелері» негізінде әзірленген

Құрастырушылар: _____аға оқытушы Кемалова Д.Ж

«Философия және мәдениеттану» кафедрасы

20 жылдың «__» _____________кафедра отырысында ұсынылған №___хаттама.

20 _ж. «___»_________ № ___хаттама

ОӘК төрағасы ________________ Н.И. Мошна 2010 ж. «___»________

КЕЛІСІЛДІ

ТжҚФ деканы _________________ А.А. Ақышев 2010ж. «___»______

КПжТЕОБ бастығы _______________ Д.М.Шабанова 2010ж. «___»______

Университеттің оқу-әдістемелік кеңесімен құпталған

20__ж. «___»______________ №____ хаттама

Мәдениеттану мамандығының бакалаврларына арналған өндірістік практика-стандарттарға сәйкес жоспарланған. Өндірістік тәжіриебенің мақсаты студенттердің ЖОО ішінде алынған білімін өндірісте қолдану.

050204 «Мәдениеттану» бакалавриат мамандығының студенттері кәсіби тәжірибені ҚР МЖБС 3.08.274-2006 сайкес өтеді.

1. Өңдірістік тәжірибені ұйымдастырудың мақсаты мен міндеттері

Өндірістік тәжірибенің мақсаты – мамандардың теоретикалық және тәжірибелік дайындық жағдайында, кәсіби іскерлігіне максималды түрде жақындауға, таңдаған мамандығы бойынша тұрақты қызығушылығын қалыптастыруға бағытталған.. Өндірістік тәжірибе мазмұны дипломдық жұмысы зерттеу тақырыбына сәйкес анықталады.

Өндірістік тәжірибе міндеттері:

- Өндірістік тәжірибені ұйымдастыру үрдісіндегі әдістемелік білім мен дағдыны жоспарлай білу;

- мамандықтың негізгі мәселелеріне сәйкес келуі;

- ғылым мен техника және өндірістің жетістіктердің негізге алуға және басқарушылық міндеттерді өздігінен шешудің нақты тәжірибелік нұсқауларын қамтуы тиіс;

-қазіргі мәдениеттанушыға қажет талаптарды меңгеру;

-мәдениеттанушының көптүрлі жұмысымен таныстыру;

-болашақ мәдениет саласы қызметкерінің жеке кәсіптік қасиеттерін мәнді қасиеттерін қалыптастыру;

- ғылыми-зерттеу мәдениетін қалыптастыру;

-кәсіптік біліктілікті қалыптастыру, ғылыми ойлау мәдениетін қалыптастыру.

2. Пререквизиттері:

Мұражайтану, мамындыққа кіріспе, Қазақстан тарихы

Мәдениет теориясы, қазақ мәдениетінің тарихы

ҚР МЖМБС 3.08.274-2006 сай өндірістік тәжірибені өту мерзімі 4 кредит. Өндірістік тәжірибе келесі база негізі бойынша ұйымдастырылады:

6 семестр, 2 кредит. Сағаттардың жалпы саны – 150

1. «Г.Н.Потанин атындағы Павлодар облыстық тарихи-өлкетанулық мұражай» 8 семестр, 2 кредит. Сағаттардың жалпы саны -150.

1. «Г.Н.Потанин атындағы Павлодар облыстық тарихи-өлкетанулық мұражай»

2. ОҚО Отырар ауданының Ішкі саясат бөлімі

Оқу бағдаралмасында көрсетілген преквизиттерді игерген және соған сәйкес курсқа көшкен студентанттарға тәжірибені өтуге рұқсат етіледі. Оқу үрдісінен қол үзбей тәжірибені өтуге академиялық үлгерімдеріне қарамай студенттар өтуге мүмкіндік беріледі.

Болашақ жұмыс істейтін орынмен келісімшартқа отырған студентант, ережеге сәйкес сол өндіріс орында тәжірибе өтеді. Тәжірибе кезінде жұмыс орындарға тәжірибе өтуші ретінде студенттерді тәжірибе өтушілер қатарына қабылдау сәтінен басталып, кәсіпорында болатын қауіпсіздік пен еңбекті қорғау ережелері және ішкі еңбек тәртіптің ережелері оларға таралады және ережелермен олар бекітілген түрде танысу керек.

Студентанттың өндірістік тәжірибені өту күн ұзақтығы лабороторияларда, оқу-өндірістік шеберханарларда өткен жағдайда аптасына 30 сағаттан артық болмайды.

Егер бос лауазымдық орын болған жағдайда студентант оның қызметтік міндеттері тәжірибе жоспарына сәйкес келсе оның қатарына қабылдана алады.

Кәсіптік санатқа алу мақсатында студентантқа тәжірибе жұмыс жоспарында қарастырылса бастауыш кәсіптік білім біліктілігін алу емтихандарын тапсыруға рұқсат беріледі.

Тәжірибені өтуге арнайы жеке дайындығы бар, арнайы аттестациядан өткен және соған сай лицензиясы бар мамандарға өткізілуге жіберіледі.

Тәжірибені өту барысында студентанттар міндетті түрде орындау керек: қауіпсіздік ережелерін қатал түрде ұстану керек: орындалған жұмыс үшін және оның нәтижелері үшін штаттық қызметкерлермен бірдей жауапкершілікті мойнына алу керек; кәсіпорынның қоғамдық өміріне белсенді түрде қатысу; тәжіриенің күнделігін жазу, тәжірибенің бағдарламасын және кафедра мен кәсіпорыннан болған жетекшілерінің тапсырмаларын орындау керек; есепті жасау, өз уақытында оны тапсыру және кафедрада қорғау керек

Тәжірибені өтудің нәтижелері бойынша қорытынды балл студентті бір курстан келесі курсқа ауыстыру кезінде ауысу баллды есептеу мен академиялық рейтингті анықтау кезінде есептелінеді.

Стипендия берілер кезінде практиканың қорытынды бағасы келесі академиялық кезеңге жазылады.

Ауру себебі бойынша немесе басқа себеп бойынша кәсіби тәжірибені өтпеген студенттер үшін оны өтудің ректор бұйрығымен бекітілген жеке уақыты белгіленеді.

Тәжірибеге себепсіз келмеген немесе қанағаттандырарсыз бағалары бар студенттер тәжірибені ректор бұйрығымен бекітілген төлем негізінде шығарушы кафедрамен белгіленген уақыт ішінде өтеді.

Тәжірибенің қорытындылары бойынша студент сәйкес кафедраға тәжірибе бойынша күнделік, мінездеме мен тәжірибенің жетекшісімен тексерілген және кафедра меңгерушінің шешімімен құрылған комиссия алдында қорғалатын есеп тапсырады. Есепті қорғау қорытындылары бағалардың баллдық-межелік әріп жүйесі бойынша дифференциалдық сынақпен бағаланады.
Тәжірибенің әдістемелік қамтамасыздандыруына қойылатын талаптар

Тәжірибелер оларды ұйымдастыру мен өту бойынша бағдарламалар мен оқу-әдістемелік материалдармен қамтамасыздандырулуы қажет. Шығарушы кафедралардың әрбір мамандығы бойынша бүкіл оқу кезеңі үшін кәсіби тәжірибелердің барлық түрлерін қамтитын тәжірибенің сабақтас бағдарламалар мен тәжірибе базасының ерекшеліктерін есептеумен және тәжірибенің әрбір түріне қолданбалы құрастырылған тәжірибенің әр түріне тәжірибенің базалық ерекшелігі ескеріліп алынады. Өндірістік тәжірибелердің жұмыс бағдарламалары өндіріс пен кәсіпорынмен тәжірибенінің басталуына кемінде екі апта қалғанда өзара келісіледі. Оған цехтар мен бөлімдер бойынша өндірістің технологиялық үрдісінмен таныстыру мақсатындаңы жүргізілетін экскурсиялардың кестесі кіріктіріледі.

Тәжірибе жетекшісімен каферадан тәжірибенің жұмыс бағдарламасына сәйкес оқушыларға жеке тапсырмалардың тізімі құрастырылады және бұл өндіріс орынымен тікелей келісілуі қажет.

Өндірістік тәжірибе бойынша жүргізілетін күнделік тәжірибеден бұрын немесе тәжірибенің бірінші күнінен басталынады. Күнделікте кафедрадан бекітілген тәжірибенің жетекшісінің тәжірибенің жеке тапсырмасы жазылады. Тәжірибе бойы студент күнделікті жүргізген жұмыстарын күнделікке жазып отырады, ол өндірістің тәжірибе жетекшісімен бекітіліп отырады. Тәжірибенің соңында өндірістің бекітілген тәжірибе жетекшісі студентке мінездеме жазады және онда студенттің өндірістік тәжірибеге келмеген күндерін көрсетеді және өндіріске келген күні мен кеткен күндерін жазып, соңында қолы мен өндіріс мөрімен бекітіледі. Тәжірибе бойынша қорғалаған есептен кейін шығарушы кафедрада күнделікке есеп бойынша пікір жазылады және қорғалған есеп бойынша баға қойылады. Күнделік кафедрада студенттің есебімен бірге студент университетті бітіріп кеткенше дейін сақталынады.

Қосымша оқу әдістемелік материалдардың тізімі тәжірибенің өндірістік жағдай орына сәйкес студентке кафедрадан бекітілген тәжірибе жетекшісімен беріледі.
Өндірістік тәжірибелерді өткізудің және ұйымдастыру үрдістеріндегі жауаптылық пен өкілеттілік.

Кәсіпорындағы өндірістік тәжірибе университет пен ұйым арасындаңы өзара екі жақты келісім негізінде жүргізіледі, мұнда барлық тәжірибені жұргізуге қатысты барлық сұрақтар қарастырылады.

Тәжірибені университеттің құрылымдық бөлімдерінде өткен жағдайда студентке осы құрылымдық бөлімнен бір қызметкер тағайындалады.

Студент басқа ұйымдарда тәжірибе өткен жағдайда тәжірибеге жетекшілік осы аталмыш ұйымнан тағайындалады. Шығарушы кафедра меңгерушісі мен ОПП және Т бірге міндетті:

-Тәжірибені материалдық – техникалық (оқу тәжірибелерін ұйымдастыруда) және оқу-әдістемеліктер мен қамтамасыз ету;

- тәжірибені өткізу бойынша бұйрықтарды уақытында дайындау;

-студенттері өндірістік тәжірибеге жіберер бұрын ұйымдастырушылық іс-шаралар жүргізу ( жиналыс, қауіпсіздік техникасы мен еңбекті қорғау бойынша инструктаж, кеңес берулер өткізу);

- кафедрадан бекітілген тәжірибе жетекшілерінің студенттердің тәжірибені сапалы өткізуін қамтамасыз ету мақсатында оларды бақылау;

- тәжірибенің қорытындысы бойынша әдістемелік семинар немесе конференция өткізу;

- тәжірибе бағдарламаларын уақытында қарастыру, бағдарламаның өндіріс басшыларымен келісілуі.

ПМУ-нен тәжірибе жетекшісі міндетті:

-өндіріс орынныңдағы жетекшісімен бірге тәжірибенің бағдарламасын, тәжірибені өткізудің күнтізбелік жоспарын нақтылау;

- жеке тапсырмалардың тақырыптарын құрастыру;

- студенттердің өндірісте цехтар және участоктар бойынша бөлінуінне қатысу;

-тәжірибенің өндірістегі жетекшісімен бірге студенттердің қауіпсіздік техникасы мен еңбекті қорғау бойынша тәртіпті сақтауына бірдей міндетті болу;

- тәжірибенің уақыт мерзімі мен оның мазмұнын қадағалау;

- студенттердің жеке тапсырмалар мен материалдар жинауда студенттерге әдістемелік көмек көрсету;

- тәжірибенің бағдарламасының орындалу қорытындысын бағалау;

Студенттің тәжірибеге шығар алдында тәжірибенің жетекшісі сұхбаттасу өткізіп, мұнда:

- тәжірибенің бағдарламасы беріледі, жеке тапсырмалардың тақырыптары мен арнайы сұрақтар;

• 
  болашақ курстық жұмыстар мен дипломдық жобалар үшін материалдар жинау үшін консультациялар жүргізу, кафедрадағы ғылым-зерттеу жұмыстарын жалғасытыру жұмыстарын жалғасытыру мақсатында ғылыми іс-шараларда баяндама дайындау;
  
• 
  тәжірибенің уаөыт мерзімінің кестесі бекітіледі;
  

Студентерді тәжірибеге алған өндірістің міндеттері келісім шарта анықталған.

Өндіріс (ұйым) өзінің күнделікті қызметінде Қазақстан Республикасы аумағында өмір сүретін заңдар мен нормативтік актілерді, саясат пен ережелерін сақтайды. Бұл шаралар құрастыру мен құру, пайдалану, жөндеулер және құралғыларды техникалық қызмет ету, құрылыстар мен ғимараттар ұйымдардың басқа да активтері келесі төмендегі принциптерге сүйенеді: • Қауіпсіздік әрдайым бірінші орында.• Өндірістің жұмыс мамандарының денсаулығын қорғау мен қауіпсіздігін қамтамасыз ету және сонымен қатар өндіріске келуші барлық тұлғалар мен келушілер мен т.б кез-келген уақытта қауіпсіздігін сақтау. • Өндірістің қауіпсіздік жағдайы мен құрал-жабдықтарын пайдалану қауіпсіздігін және басқа да өндірістің кез-келген жеке меншігінің қауіпсіздігін қамтамасыз ету.• Қазақстан Республикасының сәйкес заңдар мен нормативтік актілері мен Техникалық Қауіпсіздік пен Еңбекті қорғау органдарына қатынасты заңдарға сәйкес жүргізіледі. • Еңбектің Қауіпсіздік Басқарма жүйесінің әлемдік тәжірибесі мен халықаралық стандартының делдалы болуға тырысу. • Тәжірибе пайдалануын жақсарту және қайта қарап шығу және Қалытқысыз алға жылжушылық саясатын ұстану.

Бірінші кезең - белсенді емес тәжірибе. Өндіріспен танысу, өндірістік жиналыс өткізіліп, онда өндірістік жетекшілер, ғылыми жетекшілер тағайындалады, студентанттар белгілі бір адамдарға бекітіледі, өндіріс әкімшілігі студентанттары өндірістің ішкі тәртіптерімен және жұмыс талаптарымен таныстырады. Бірінші аптада студентанттар мұражай қызметкерлерінің қызметкерлерінің жұмыс түрімен танысады, олардың жұмыс орынында барынша болып, өздерінің алдына қойылған жеке жұмыс жоспарын құрастырады. Өндіріс бойнша қажетті танысу экскурсияларын ұйымдастырып, студентанттарды өндірістің құрылымдарымен таныстырады. Бірінші аптаның соңында студентанттардың жеке жұмыс жоспары құрастырылып, әдіскердің кеңесімен бекітіледі.

^{ТӘЖІРИБЕ ЖЕТЕКШІСІНІҢ МІНДЕТТЕРІ}

1. Тәжірибеге бір ай қалған уақытта тәжірибе жетекшісі студентанттарды бір ретткі келісімшартпен қамтамасыз етеді, өндіріс орнына арналып ұзақ мерзімге келісішартқа отырған өндіріспен студентанттардың тізімі дайындалады, өндіріс-базасымен бірлесіп жұмыс бағдарламасы келісіліп құрастырлады.

2.Тәжірибені алдында жетекші студентанттармен ұйымдастырушылық жиналысын өткізеді немесе конференция өткізеді., студентанттарды тәжірибенің мақсаттары мен міндеттерімен таныстырылып және жеке жұмыс тапсырмалары беріледі.

3. 
   Тәжірибенің алғашқы күні жетекші студентанттарды келісімшарт жасалған өндіріске өзі бірге алып барады.
   
4. 
   Тәжірибе барысында жетекші студентанттармен кеңес жүргізіп, тәжірибе обьектісіне барып, ондағы тәжірибені өтушілердің тәжірибеге қатысушылығын қадағалап тексеріп отырады. және тәжірибе бағдарламасының орындалуын тексереді.
   
5. 
   Тәжірибенің соңында тәжірибе жетекшісі күнделіктің дұрыс толтырылуын тексеріп, олардың өндірістен алынған мінездемесінің барлығын және өндірістен жетекшінің қолы мен өндіріс мөрінің барлығын аса бақылау жүргізеді. Кафедрада комиссия алдында тәжірибе қорытындысы шығарылатын есеп берілетін жиналысқа қатысады.
   
6. 
   Қорытынды конференцияны ұйымдастыруға қатысады.
   

ӨНДІРІС ТАРАПЫНАН ТАҒАЙЫНДАЛҒАН ТӘЖІРИБЕ ЖЕТЕКШІСІНЕ ЕСКЕРТПЕ

1.Өндірістен тағайындалған тәжірибе жетекшісі өндірістен бұйрық бойынша тағайындалады.

2.Тәжірибенің басталу алдында жетекші студентанттарды техника қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша инструктаж өткізеді, өндірістің ішкі еңбек тәртіптерімен таныстырады.

3. Тәжірибе бағдарламасына сәйкес тәжірибелік оқуға цехтар мен бөлімдерде арнайы орындармен қамтамасыз етеді, техника мен технологияның алдынғы қатарлы үлгілері мен өндірістің экономикалық көрсеткіштерімен таныстыруға жағдай туғызады.

4. Өндіріс бойынша қажетті экскурсияларды ұйымдастырады, студентанттарды өндірістің құрылымымен және техникалық-экономикалық көрсеткіштерімен таныстырады.

5. Студентанттарға қауіпсіз еңбек жағдайын қамтамасыз етіп, егер қажетті болса оларды нормативтік құжаттарға сәйкес арнайы жұмыс киімдері мен арнайы құралдармен қамтамасыз етеді.

6. Тәжірибенің соңында тәжірибе бойынша есептерін тексереді, студентанттарға тәжірибені қорытындысы бойынша мінездеме жазып, өз қолы мен өндірістің мөрін қояды.

7. Кафедрада өткізілетін қорытынды конференцияға мүмкіндік болса қатысады.

СТУДЕНТТЕРДІҢ МІНДЕТТЕРІ

Тәжірибе мазмұны мен студентіың рейтингілік жұмыс мазмұны

1. Өндірістік тәжірибені өту басқа оқу үрдісінің теоретикалық пәндерін меңгерумен бірдей болып саналады. Тәжірибені өтуге оқу жоспарын толық орындаған студентанттар ғана жіберіледі.

2. Тәжірибеге шығар алдында студентант шығарушы кафедрадан мыналарды алуы тиіс:

-бағдарлама;

-жеке тапсырма;

-толтырылған жіберліген күнделік;

- толық мүмкін инструктаж.

3. Өндірістік тәжірибе бойынша күнделік студентанттардың өздерімен толтырылады. Атқарылған жұмыстар мен өткізілген экскурсиялар күнделікті жазылып отырылады және тәжірибе жетекшісімен күн сайын қол қойылып отырылады. Күнделік есепті құрастырудың басты негіздемесі болып табылады.
Білімдерді бағалау тәртібі және бағалау критерийлері

1. ӨНДІРІСТІК ДАЙЫНДЫҚ		Максималды балл саны
Өндірістік тәжірибені өту кезеңі (тәжірибе өтетін мекемеден тәжірибе жетекшісімен бағаланады)		70
ҚҰЖАТТАНДЫРУ
1. Жұмыстың жеке жоспары		10
2 Тәжірибе күнделігі		10
3 Есеп (курстық жұмыс, дипломдық жұмысқа сәйкес тақырып)		10
Барлығы		30
Қорытынды баға		100
БАҒАЛАР -өте жақсы 94-75 - жақсы
74-50-қанағартттанарлық
49 төмен қанағаттанарлықсыз

^{ТӘЖІРИБЕНІ ҚОРЫТЫНДЫЛАУ}

Тәжірибенің қорытындылары бойынша студент сәйкес кафедраға тәжірибе бойынша күнделік, мінездеме мен тәжірибенің жетекшісімен тексерілген және кафедра меңгерушінің шешімімен құрылған комиссия алдында қорғалатын есеп тапсырады. Есепті қорғау қорытындылары бағалардың баллдық-межелік әріп жүйесі бойынша дифференциалдық сынақпен бағаланады

Әдебиеттер

1. 
   Музееведение. Музеи исторического профиля. Под ред. проф. Левыкина К.Г. и проф. Хербста В.- М.: Высшая школа,1988
   
2. 
   История религии. В 2-х т.; Учебник/ Винокуров В.В., Забияко А.П., Лапина З.Г. и др. под общей ред. И. Н. Яблокова. - М., 2002.
   
3. 
   Религиозные традиции мира. - В 2-х тт. / Пер. с англ. - М., 1996.
   
4. 
   Поликарпов B.C. История религий: лекции и хрестоматия. - М., 1997.
   
5. 
   Трофимов Я.Ф. Религия в Казахстане. - Алматы, 1996.
   
6. 
   Проблема музееведения и народная культура. - Новосибирск: Наука, 1999
   
7. 
   Ревякин В.И., Розен А.Я. Историко-краеведческие музеи. – М., 2001
   
8. 
   Ревякин В.И. Художественные музеи /Справочное пособие.- М., 2005
   
9. 
   Музейное дело России. Под ред. Каулен М.Е. (ответственный редактор), Коссовой И.М., Сундиевой А.А. – М.: Издательство «ВК», 2003
   
10. 
    Разгон А.М. Учебная программа курса «Музееведение». – М., 2006
    
11. 
    Задачи краеведческих музеев Казахстана. Сборник методических материалов о музейно-краеведческой работе.–Алма-Ата.:Казгосиздат, 1950
    
12. 
    Экспертиза и научно-техническая обработка личных архивных фондов: Метод.рекомендации / Гос. б.-ка СССР им. В.И.Ленина; Сост.: Н.В.Зейфман, В.И.Лосев, А.Н.Шаханов. – М., 1990
    
13. 
    Методические рекомендации. В помощь общественным музеям области. /Сост.-ль Г.И.Сороколетова/. – Омск, 1990
    
14. 
    Учебный курс по культурологии. Учебное пособие. Ростов-на-Дону,
    

1996.

15. 
    Чернокозов А.И. История мировой культуры. Многоуровневое
    

учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2007

жүктеу/скачать 166.85 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: