Заработная плата — это величина денежного вознаграждения, которое выплачивает работодатель работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение определенного времени.
Объем предложения рабочей силы на рынке бывает разным и может определяться разнообразными факторами:
- численностью населения и его трудоспособной части;
- удаленностью предполагаемого рабочего места;
- налоговой системой;
- социальными льготами;
- и, конечно, заработной платой.
Чем выше заработная плата, которую требуют работники за свой труд, тем меньшее их число смогут нанять работодатели, и, наоборот, чем меньше заработная плата, предлагаемая работодателями, тем меньшее количество людей готово выполнять требуемую работу.
Объем спроса на рабочую силу определяется:
- спросом на потребительские товары;
- оснащением производства;
- и общими потребностями экономики в целом.
На пересечении интересов работников и работодателей образуется равновесная цена товара, называемого рабочей силой, т. е. зарплата. Она является показателем того, что число людей, готовых заниматься определенной работой, и число мест, предоставляемых работодателем, совпадают.
Достарыңызбен бөлісу: | 
