С) кәсіпорын басшысы
Д) бригадир
Е) Еңбек коллективі
61.Жұмысшылардың қысқартылуына байланысты еңбек шартының бұзылуын жұмыс беруші еңбек келісім шартының бұзылуы туралы жазбаша түрде жеткізуге міндетті
А) 1 ай аралығында
В) 1,5 ай аралығында
С) 15 күн ішінде
Д) 3 ай аралығында
Е) 6 ай аралығында
62. Азаматтапрдың еңбекке қабілеттілігін тікелей жүзеге асырумен байланысты әрекет, ол:
А) еңбек құқығының пәні
В) еңбек құқығын обьектісі
С) өзіндік еңбек
Е) Еңбек құқығын институты
63. Жұмысшыны жұмыстан босату мынандай мерзімдерде жүзеге асырылады?
А) белгісіз мерзімге
В) Үш айға
С) бір айға
Д) он бес күнге
Е) босатуға негіз болған себепті анықтағанға дейін
64. Ұжымдық шарт дегеніміз....
А) адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары
В) ҚР Еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың арасында туындайтын қатынас
С)еңбек тәртіп ережелері
Д) дұрыс жауап жоқ
Е)әлеуметтік –еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкердің уәкілеттік берілген өкілдері арқылы олардың ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт
65. Еңбек заңнамасының мақсаты.....
А) еңбек қанысындағы тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу
В) еңбек қатынастары мүдделерінің тенгеріміне әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау
66.Қазіргі еңбек құқығының жүйесіне қандай институт кірмейді?
А) қылмыстық жауапкерлілік
67. Егер жеке еңбек шартында оның әрекет ету мерзімі көрсетілмесе, шарт неше жылға бекітілген болып есептеледі?
А) 1 жылға
68. Кәсіпорын басшысының өкілеттігі немен анықталады?
А) жарғымен
69. Еңбек қатынастарын реттейтін мемлекеттік орган?
А) Еңбек инспекциясы және үкімет
70. Жұмысшының жұмыс күні аяқталғаннан келесі күнгі жұмыс басталғанға дейін күнделікті демалыс уақыты неше сағаттан кем болмауы керек?
А) 12 сағаттан
71. Маусымдық қызметкермен жеке еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасымен қандай жағдайларда бұзылуы мүмкін?
Достарыңызбен бөлісу: |
