Ұйым дегеніміз - қызметтері саналы түрде ортақ мақсатқа немесе мақсаттарға жетуге бағытталған адамдар тобы. - Ұйым дегеніміз - қызметтері саналы түрде ортақ мақсатқа немесе мақсаттарға жетуге бағытталған адамдар тобы.
- Ұйым дегеніміз жалпы мақсатқа немесе мақсатқа жету үшін топ мүшелерінің ұйымдасқан іс-әрекеттері болып табылады.
- Ұйымды адамдарға жеке өздері жасай алмағандарын ұйымдасқын түрде жүзеге асыруға мүмкүндік беретін, мақстақа жету тәсілі ретінде қарастыруға болады. Ұйымның болуы үшін кем дегенде екі мүшесінің болуы керек және олардың бір мақсатқа бағытталуы тиіс.
- Ресми және бейресми ұйымдар
- Кең мағынада: басқару іс-әрекетінің құрамдас бөлігі, ол атқару үшін қажетті қасиеттерге ие адам немесе адам тобымен орындалатын еңбекті үйлестіруші процесс
- Тар мағынада: іс-әрекеті ортақ мақсатқа қол жеткізу үшін саналы түрле үйлестірілетін адамдар тобы
Күрделілік – бұл ұйымға әсер ететін факторлардың саны мен түрлілігі. - Күрделілік – бұл ұйымға әсер ететін факторлардың саны мен түрлілігі.
- Әрекетшілділігі – бұл ұйымның қоршаған ортасында болатын ортаға байланысты өзгерістердің салыстырмалы жылдамдығы.
- Сыртқы ортаның анықталмағандығы – бұл орта туралы ақпараттардың салыстырмалы саны.
- Егер ақпарат аз болса немесе оның дәл екендігіне күмән болса, орта анық болмайды. Сыртқы орта қаншалықты анық болмаса, соншалық тиімді шешім қабылдауда қиын болады.
Джеральд Беллдің айтуы бойынша «Ұйымның сыртқы ортасы келесі элементтерді өз ішіне алады: тұтынушылар, бәсекелестер, мемлекеттік заңдылықтар, жабдықтаушылар, қаржы ұйымдары және т.б.» - Джеральд Беллдің айтуы бойынша «Ұйымның сыртқы ортасы келесі элементтерді өз ішіне алады: тұтынушылар, бәсекелестер, мемлекеттік заңдылықтар, жабдықтаушылар, қаржы ұйымдары және т.б.»
- Ұйымға әсер ететін барлық факторларды келесі 2 топқа бөлу мүмкін: тікелей және жанама әсер ететін факторлар.
| | - адамдар, капитал, материалдар, технология, ақпарат
| | | - Кез-келген ұйым сыртқы ортадан тәуелді. Сыртқы орта термині экономикалық жағдайды, тұтынушыларды, кәсіподақтарды, үкіметтік актілерді, заңнаманы, бәсекелестерді, қоғамдағы құндылықтар жүйесін, техника, технологияны қамтиды
| - Горизонталды еңбек бөлінісі
| - Ұйым жұмысының оның құраушыларына бөлінуі
| | | - Ұйымдар нақты тапсырмаларды орындап, нақты мақсаттарға қол жеткізетін бөлімшелерді құру есебінен нақты горизонталды еңбек бөлінісін жүзеге асырады
| - Вертикалды еңбек бөлінісі
| - Жұмыстың әрекеттермен үйлестірілуінен бөлінуі
| | | - Ұйым көздеген мақсаттарына қол жеткізу үшін міндеттер вертикалды еңбек бөлінісі арқылы үйлестірілуі тиіс. Сондықтан басқару ұйым үшін маңызды іс-әрекет болып табылады
| - Ұйымның негізгі белгілері:
- Мақсаттар ұйымды құру барысында анықталады, бірақ әрекет ету барысында өзгеруі мүмкін
- Оқшаулылық- банкте дербес шоттың болуы, ұйым мүлкінің болуы
- Ұйымның жекелеген элементтері арасында байланыстың болуы: 1) олар арқылы жетекшілер төменгі бөлімшелердегі істер туралы ақпарат алады, 2) одан қажетті әрекеттер бойынша бұйрықтар, ұсыныстар туындайды
- Ұйымдық мәдениет сыртқы белгілер бойынша ұйымды құрғаннан кейін көрініс табады: атауы, ғимараттың рәсімделуі, персонал үшін бірегей киім үлгісінің болуы
- Тұрақтылық заманауи ұйымның міндетті белгісі болып табылады
Сыртқы орта мынадай элементтермен сипатталады (4 элемент): - Сыртқы орта мынадай элементтермен сипатталады (4 элемент):
- өзара байланыстылық - бұл бір факторлардың екіншісіне ықпал ету деңгейі, яғни бір фактордың өзгеруі қаншалықты екінші факторға ықпал етеді.
- күрделілік - бұл ұйым әрекет етуі тиіс факторлар саны мен олардың өзгеру дәрежесі.
- жылжымалылық (қозғалғыштық) – бұл сыртқы факторлардың өзгерісі жүзеге асатын жылдамдық.
- анықсыздық (белгісіздік) – бұл ұйым ие болатын ақпарат санының оның нақтылығына қатынасы
- Сыртқы орта – ұйымның іс-әрекетін өзгерте отырып, оған сырттан ықпал ететін элементтер, факторлар мен күштер жиынтығы
- Тура әсер ету ортасы
- (микро орта)
- Жанама әсер ету ортасы
- (макро орта)
- Әлеуметтік-мәдени факторлар
Достарыңызбен бөлісу: |
