Книга для собственников и топ-менеджеров Как искать руководителя отдела продаж Как завербовать лучшего



Pdf көрінісі
бет75/90
Дата30.09.2024
өлшемі1.19 Mb.
#504145
түріКнига
1   ...   71   72   73   74   75   76   77   78   ...   90
Что должен делать РОП-

Индивидуальное интервью 
На индивидуальном собеседовании происходит обще-
ние с упором на компетенции кандидатов. Задайте каждо-
му по 20 вопросов и получить ответы в течение 20 минут.
Основные компетенции менеджера по продажам:
- ориентация на результат,
- готовность и принятие изменений,
- обучаемость,
- амбициозность.
Период обдумывания
Это финальная часть группового собеседования. 
Вы подводите итоги группового и индивидуального со-
беседований и определяетесь с кандидатами.



Что должен делать руководитель отдела продаж 
|
167
Исходя из 20 вопросов на определение компетенции, 
мы советуем принимать на работу тех, у кого показатель 
положительных ответов 17 и выше. Кандидаты с пока-
зателем 13-17 могут рассматриваться вами в зависимос-
ти от сроков вакансии.
Стажировка
Стажировка длится до 5 дней и зачастую не оплачи-
вается. Мотивировать сотрудника на стажировку мож-
но за счет обучения. Компания обучает продавать их 
технически сложный продукт. Так, например, делает 
компания 1С. На протяжении 5 дней кандидат прохо-
дит обучение и адаптируется.
Испытательный срок
Испытательный срок – это период, когда сотрудник 
присматривается к компании, а компания присматри-
вается к нему. Как правило, он составляет от 1 до 3-х 
месяцев. 
На этот период устанавливается специальные усло-
вия по оплате труда. Это может быть урезанная оклад-
ная часть или особые условия бонусной оплаты. 
Используйте описанные принципы проведения ин-
тервью, чтобы найти лучших менеджеров. 


Функция 20
быстро адаптировать 
нового сотрудника 
Принимая на работу менеджера, вы ждете, 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   71   72   73   74   75   76   77   78   ...   90




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет