Коллективный договор кемеровского государственного университета на 2007-2009 годы рассмотрен и утвержден на

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

"Положение" определяет порядок формирования и распределения средств оплаты труда работников КемГУ и направлено на стимулирование качественной, интенсивной и дополнительной работы.

До - должностной оклад;

НД -надбавки и доплаты;

СтД - надбавки за ученую степень,

должность профессора и доцента.

Рк - районный коэффициент;

С - оплата за совместительство;

По - почасовая оплата;

К - оплата по дополнительному соглашению к трудовому договору или договору возмездных услуг.
1.2. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.3. Выплата всех видов надбавок и доплат работникам производится в соответствии с настоящим Положением.

Должностные оклады (ставки) определяются не ниже соответствующих размеров оплаты труда работников по ЕТС (единой тарифной сетки, предусмотренной действующим законодательством).

2.1. Фонд оплаты труда (ФОТ) распределяется следующим образом:

2.1.1. ФОТ профессорско-преподавательского состава (ППС) кафедр определяется исходя из численности ППС, рассчитанной на основе согласованного с зав.кафедрами общего объема педагогической нагрузки по каждой кафедре и принимаемой средней нагрузки ППС на данный учебный год по университету.

2.1.2. ФОТ административно-управленческого, учебно-вспомога­тельного и обслуживающего персонала, обеспечивающих учебный процесс и работу вуза, - на основе утвержденного ректором штатного расписания и ставок, определенных не ниже разрядов оплаты труда по тарифно-квалификационной сетке.
2.1.3. Почасовая оплата труда преподавателей и сотрудников предусмотрена в случаях:

• 
  отсутствия достаточного объема часов для введения ставок преподавателей;
  
• 
  участия в работе ГАК, руководства практикой студентов, курсовыми и дипломными работами, консультаций (учебных), рецензирования дипломных работ, проведения различных видов учебных занятий;
  
• 
  работы с аспирантами и соискателями.
  

2.2. Порядок использования экономии фонда оплаты труда в подразделениях КемГУ:

а) в связи с длительным отсутствием по болезни (более 2-х дней), в связи с беременностью и родами, по уходу за детьми расходуется полностью (100%) на доплаты за увеличение объема работы, если работники выполняют полный объем работ отсутствующего в порядке совмещения или совместительства;

б) в связи с недокомплектом работающих. Эти средства могут быть направлены на оплату труда, используются во всех без исключения случаях в объеме 70% на доплаты работникам данного подразделения, а 30% - поступает в централизованный фонд ректора.

2.2.2. Экономия ФОТ ППС, которая возникает по причинам, изложенным в п. 2.2.1., используется кафедрами в полном объеме (100%) во всех без исключения случаях при безусловном выполнении замещающими лицами полного объема нагрузки, определяемой индивидуальным планом замещающего сотрудника.

Расход ФОТ по конкретной научной теме определяется количеством сотрудников, их окладами, надбавками, оговоренными в п. 3.2, и районным коэффициентом.

2.4. Порядок формирования и расходования внебюджетного фонда оплаты труда отдельных структурных подразделений КемГУ определяется самостоятельными Положениями об использовании внебюджетных средств КемГУ и факультетов.

3. ВИДЫ НАДБАВОК

3.1. В КемГУ предусмотрены следующие виды надбавок:

- надбавки, установленные действующим законодательством (государственные);

- надбавки, установленные в КемГУ (внутриуниверситетские);

- доплаты за дополнительно поощряемые работы;

- доплаты к наградам КемГУ.

3.2. Государственные надбавки:

- за ученую степень;

- за должность;

- за работу во вредных условиях труда;

- федеральные, (региональные) стипендии.

3.2.1. Надбавки за ученую степень выплачиваются всем работающим в вузе кандидатам и докторам наук в размере, установленном Правительством РФ (с ноября 2006 г. - 3000 руб. за степень кандидата и 7000 руб. за степень доктора наук) пропорционально занимаемой ставке и надбавке за вакансию ППС.

3.2.2. Надбавки в размере 60% к должностному окладу выплачиваются работникам, занимающим должность профессора, и в размере 40% к должностному окладу работникам, занимающим должность доцента. Надбавка выплачивается пропорционально занимаемой ставке и надбавке за вакансию ППС.

3.2.3. Надбавки за работу во вредных условиях труда согласно Приложению №4 устанавливаются приказом по университету по представлению отдела охраны труда, согласованному с профкомом.

3.2.4. Надбавки в виде стипендий из Федерального и регионального бюджетов выплачиваются отдельным работникам по решению Федеральных или региональных органов за выдающуюся учебную, научную и общественную деятельность.

3.3. Внутриуниверситетские надбавки.

К внутриуниверситетским надбавкам относятся следующие:

• 
  надбавки за дополнительную работу административно-управленческого и организационного характера;
  
• 
  надбавки высококвалифицированным специалистам;
  
• 
  надбавки и доплаты, установленные в соответствии с программой «Кадры»;
  
• 
  специальные надбавки;
  
• 
  социальные надбавки.
  

3.5. Надбавки высококвалифицированным специалистам, имеющим почетные звания «Заслуженного деятеля науки РФ» - 35%, «Заслуженного работника высшей школы РФ» - 35%, другие почетные звания – 30%, лауреата государственной премии - 25%, академика – 20%, члена-корреспондента - 20%, мастера спорта - 10%.

3.6.Надбавки и доплаты, установленные в соответствии с программой «Кадры»»:

3.6.1. Ежемесячная надбавка из внебюджетных средств университета для докторов наук – профессоров по 5.000 руб. Пересмотр надбавки: с периодичностью в 2 года и с учетом финансово-экономического положения КемГУ и индексацией заработной платы.

3.6.2. Доплаты докторантам КемГУ до средней заработной платы.

3.6.3. Доплаты, обеспечивающие уменьшение учебной нагрузки ППС в случаях, предусмотренных программой «Кадры».

3.7. Специальные надбавки:

3.7.1. Надбавка до более высокого оклада базовой ставки заработной платы лучшим сотрудникам университета в пределах не более 10% численного состава НПР подразделений по представлениям руководителей на основании решений кафедр или собраний трудовых коллективов.

3.7.2. Надбавка низкооплачиваемым категориям работников АХЧ (сторожам, вахтерам, техничкам и др.) до более высокого оклада базовой ставки заработной платы. Приказ об установлении доплаты согласуется с профкомом.

3.7.3. Надбавка низкооплачиваемым категориям квалифицированных работников: преподавателям без степени, учебно-вспомогательному и административно- управленческому персоналу 35-10% в зависимости от оклада.

3.8. Социальные надбавки:

3.8.1. Социальные надбавки устанавливаются родителям-одиночкам, работникам, имеющим многодетные семьи, работникам, имеющим детей-инвалидов, – 500 руб. в месяц. Социальная надбавка индексируется вместе с проводимой индексацией окладов, базовых ставок заработной платы в соответствии с распоряжениями Правительства РФ.

3.8.2. За год до наступления пенсионного возраста работнику, проработавшему в КемГУ свыше 15 лет (для работников АХЧ -свыше 10 лет), по представлению руководителя подразделения на основе решений Советов факультетов, собраний трудовых коллективов подразделений, устанавливается надбавка 35% должностного оклада сроком на 1 год.

3.9. Доплаты за дополнительно поощряемые работы должны осуществляться согласно соответствующим положениям, утвержденным в установленном порядке:

3.9.1.Доплаты устанавливаются для стимулирования качества и интенсивности следующих работ:

- учебно-методических;

- научно-исследовательских;

- организационно-хозяйственных.

3.9.2.К поощряемым работам учебно-методического характера относятся инновационные работы, обеспечивающие введение в образовательно-воспитательный процесс:

3. 
   нового поколения государственных образовательных стандартов и образовательно-профессиональных программ, с использованием в учебном процессе современных технических средств и новейших технологий обучения;
   
4. 
   издание учебников и учебных пособий с грифом Минобразования России, УМО, НМС.
   

3.9.3. К поощряемым научно-исследовательским работам относятся:

- подготовка и защита кандидатской и докторской диссертации;

3. 
   научное руководство подготовкой кандидатской диссертации и консультирование подготовки докторской диссертации;
   
4. 
   получение патента РФ на изобретение и полезную модель.
   

3.9.5. К поощряемой организационно-управленческой хозяйственной деятельности относятся работы, связанные с совершенствованием организационной деятельности, срочные и внеплановые работы.

3.9.6. Установить оплату за получение патента на изобретение/полезную модель в размере 3 000 руб.

3.10. Работникам при вручении наград КемГУ выплачивается единовременная надбавка в соответствии с Положением «О системе морального поощрении работников КемГУ».

3.11. В случаях экономии ФОТ и получении дополнительных средств на оплату труда вводятся дополнительные надбавки пропорционально должностным окладам в порядке компенсации в инфляционный период.