Коллективный договор на период с «01» декабря 2015 года по «01» декабря 2018год

Муниципальноебюджетное общеобразовательное

учреждение

«Вистинская основная общеобразовательная школа»

на период с «01» декабря 2015 года по «01» декабря 2018год 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. 
   Настоящий коллективный договор( далее по тексту – «Договор») является правовым актом, регулирующимсоциально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Вистинская основная общеобразовательная школа»между работниками и работодателем в лице их представителей.
   
2. 
    Сторонами «Договора» являются: 
   Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Вистинская основная общеобразовательная школа»
   в лице директора Дошукаевой ТатьяныВалерьевны, действующего на основании Устава, далее «Работодатель» и работники организации, представляемые: 
   председателем общего собрания трудового коллективадалее «Представитель», действующим на основании голосования на общем собрании трудового коллективапротокол № 2 от «12»января 2015 года) в лице Костиной Ниной Васильевной
   
3. 
   Предметом «Договора» являются взаимные обязательства «Сторон» по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, повышения квалификации, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным «Сторонами».
   
4. 
   «Работники» наделяют «Представителя» правом заключить «Договор» и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств «Сторон» в период действия «Договора»
   
5. 
   Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с 01.12.2015 года и действует по 01.12.2018 года.
   Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
   
6. 
   По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке,установленном ТК РФ для его заключения. 
   
7. 
   Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ «Вистинская ООШ» .
   
8. 
   Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права и трудовые договоры работников не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором. 
   
9. 
   Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
   

2. 
   ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
   

2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 

 2.2. Работники обязаны: 

2.3.Работодатель имеет право: 

2.3.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; 

  2.4. Работодатель обязан: 

3. 
   ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
   

3.1. «Работодатель»заключает при приеме на работуТрудовой договор в письменной форме,который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

3.2. «Работодатель»обязан ознакомить при приеме на работу (до подписания трудового договора) работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельность работника, коллективным договором.

3.3.«Работодатель»имеет правозаключитьТрудовой договор, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

• 
  срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
  
• 
  срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
  
• 
  О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  

3.5.«Работодатель» имеет право:

• 
  предусмотреть при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе;
  

• 
  отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания;
  
• 
  срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев), если иное не установлено федеральным законом;
  
• 
  испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в ч. 4 ст. 70 ТК РФ;
  
• 
  расторгнуть трудовой договор с работником, при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
  

4. 
   ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
   

1. 
   Устанавливает предварительную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до ухода их в очередной отпуск, знакомит с ней работников под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит работника в сентябре под личную подпись.
   
2. 
   Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с согласия работника, которое выражается письменным заявлением написанным им.
   
3. 
   Проводит своевременную работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.
   
4. 
   Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц. Обеспечивает извещение в каждого работника о составленных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производственных учреждений, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
   
5. 
   Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Производит выплаты при увольнении в последний день работы.
   
6. 
   Не допускает установления и изменения системы оплаты труда без учета мотивированного мнения «Представителя» работников образовательного учреждения.
   
7. 
   Обеспечивает своевременность и правильность выплат пособий.
   
8. 
   Производит доплату работникам образовательных учреждений при совмещении профессий или должностей или при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в зависимости от фактически выполненной работы.
   
9. 
   Производит доплату учителям, воспитателям, педагогам дополнительного образования при работе с двумя классами (группами) в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения.
   
10. 
    Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ.
    
11. 
    Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере двух третей среднего заработка работника, в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.
    

12. 
    Предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
    
13. 
    В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    
14. 
    Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с «Представителем» работников к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
    
15. 
    Информирует о финансовых расходах учреждения 1 раз год.
    
16. 
    Информирует коллектив о размерах финансовых поступлений (средств госбюджета, выделяемых по нормативам доходов от хозяйственной деятельности учреждения, целевых вложений базовых и других предприятий и государственных учреждений).
    

17. 
    Принимает участие в работе тарификационной комиссии образовательного учреждения.
    
18. 
    В соответствии со статьями 1 и 370 Трудового кодекса РФ осуществлять контроль за:
    
19. 
    Правильность проведения и своевременным изменением тарификациипедагогических работников.Своевременной выплатой заработной платы.
    
20. 
    Правильность распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда.
    
21. 
    Принимает участие в разработке Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, осуществляет контроль за правильностью его применения.
    

5. 
   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
   

1. 
   Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения «Работников» в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения.
   
2. 
   Определяет и закрепляет постоянное рабочее место, кабинет за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.
   
3. 
   Обеспечивает работников необходимыми для работы инвентарем, в том числе учебно-наглядными пособиями.
   
4. 
   Определяет график работы и занятости работников в период каникул и сдачи экзаменов, но не выше объема учебной нагрузки в учебное время.
   
5. 
   Составляет график отпуска с учетом мотивированного мнения «Представитель» работников не позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.
   
6. 
   Предоставляет отпуск до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных учредителями, Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска.
   
7. 
   Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам образовательного учреждения, имеющим на это право в соответствии с законодательством РФ.
   
8. 
   Предоставляет работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей в возрасте до четырнадцати лет без матери отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время до 14 календарных дней.
   

9. 
   Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпуска и занятости работников в летний период.
   
10. 
    Осуществляет контроль за соблюдение норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.
    

6. 
   ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ
   

1. 
   Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с законодательством РФ.
   
2. 
   Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в образовательном учреждении. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже одного раза в год на совместном совещании.
   
3. 
   Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно проводит инструктажи по охране труда, обучение труда, обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами.
   
4. 
   Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.
   
5. 
   Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном учреждении в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ .
   
6. 
   Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда.
   
7. 
   Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством РФ.
   
8. 
   Организовывает и проводит за счет средств образовательного учреждения медицинские осмотры работников.
   
9. 
   Оказывает содействие уполномоченному по охране труда в его деятельности.
   

10. 
    Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год.
    
11. 
    Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к новому году и зиме.
    
12. 
    Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.
    
13. 
    Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.
    
14. 
    Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.
    

7. 
   РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ
   

1. 
   Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в том числе жилищных.
   
2. 
   Организует оздоровительную работу для работников общеобразовательного учреждения.
   
3. 
   Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в общеобразовательном учреждении.
   

4. 
   Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие в решении жилищных и других социальных вопросов (питание, выплаты пособий).
   
5. 
   Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.
   

8. 
   ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ,
   

1. 
   Срок действия договора три года с последующей пролонгацией, если стороны не уведомляют о расторжении настоящего договора за один месяц до окончания срока действия.
   
2. 
   Коллективный договор вступает в силу с 01.12.2015 года и действует по 01.12.2018 года.
   
3. 
   Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за заключением форс-мажорных обстоятельств.
   
4. 
   Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.
   
5. 
   В случае реорганизации или ликвидации сторон, подписавших договор, ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников.
   
6. 
   Любая из сторон, подписавших Коллективных договор, может вносить предложение об изменениях и дополнениях, в порядке определенным Трудовым кодексом РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.
   
7. 
   Решения о внесение изменений и дополнений в Коллективный договор принимаются на общем собрании трудового коллектива.
   

8. 
   В случае невыполнения данного Коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
   
9. 
   Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.
   
10. 
    Информация о ходе выполнения Коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании трудового коллектива не реже двух раз в год.
    
11. 
    Приложение к Коллективному договору являются его составной частью.
    
12. 
    К Коллективному договору прилагаются:
    
13. 
    Правила внутреннего трудового распорядка.
    
14. 
    Соглашение по охране труда.
    
15. 
    Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «Вистинская основная общеобразовательная школа»
    
16. 
    Коллективный договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную силу.
    
17. 
    Разногласия по данному Коллективному договору оформляются отдельным протоколом