Правила внутреннего трудового распорядка

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником учреждения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• 
  выговор;
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям.
  

Дисциплинарное взыскание налагается приказом заведующего дошкольного учреждения и доводится до сведения работника немедленно.

Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания установлены действующим трудовым законодательством РФ.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников (профсоюзного органа учреждения) о нарушениях заведующего дошкольного учреждения, его заместителями законов или нормативных правовых актов о труде, условий действующих Устава МБДОУ, коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу (профсоюзному органу) работников учреждения.

✔ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);

✔ трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);

✔ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

✔ военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;

✔ документ об образовании (при поступлении на работу на педагогические должности: концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда, педагога-психолога предъявляются требования к профилю полученной специальности);

✔ медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования.
11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.
12. Существенными условиями трудового договора и обязательными для включения в него являются:

✔ место работы (с указанием структурного подразделения);

✔ дата вступления договора в силу;

✔ дата начала работы;

✔ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;

✔ объем учебной нагрузки (для педагогов);

✔ права и обязанности работника;

✔ права и обязанности работодателя;

✔ характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных и тяжелых условиях;

✔ режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);

✔ условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);

✔ виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

13. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

14.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

✔ для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

✔ для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;

✔ при заключении договора с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

✔ при заключении договора с лицами, направленными на временную работу органами службы занятости населения.

В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Испытание не устанавливается для:

✔ беременных женщин;

✔ лиц, не достигших возраста 18 лет;

✔ лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

✔ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

✔ лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.
16. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим коллективным договором.
17. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Такой перевод допускается:

✔ для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

✔ для предотвращения несчастных случаев;

✔ для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

✔ для предотвращения уничтожения или порчи имущества;

✔ для замещения отсутствующего работника.

Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

20. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

23. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

24. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

- с сокращением численности или штата работников;

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

производить с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

25. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

33. Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

44. 
    Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.
    

45. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком рабочего времени (приложение № 2), утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.

Перерывы для отдыха и питания воспитателей устанавливаются во время отдыха и питания обучающихся продолжительностью 30 минут.

Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:

с 13:00 до 13:30;
46. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) ус­тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

47. Для педагогических работников учреждения ус­тановлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

48. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. Верхний предел учебной нагрузки не установлен.
49. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: по взаимному согласию сторон.
50. Составление расписания занятий осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени учителя.

51. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
52. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.
53. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
54. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) – виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:

- Уставом образовательного учреждения

- трудовым договором,

- настоящими Правилами,

- приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.
55. Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:

✔ замечание;

✔ выговор;

✔ увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст. 81;

✔ увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 ст.336 ТК РФ.

56. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

62. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

64. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.