МАРКЕТИНГ- ПЛАН КОМПАНИИ АРГО
ЗАВИСИМОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОЦЕНТОВ ОТ РАНГА КОНСУЛЬТАНТА.
-
|
|
Директор ГО 3000
|
|
Старший Консультант ГО 300
|
5%
|
Консультант
|
10%
|
15%
|
Если новый Консультант в месяц подписания или в следующий месяц выполняет 2000 групповых очков, то он сразу становится Директором, с начислением соответствующего бонуса.
Обратите внимание: Старший Консультант не получает вознаграждения за работу Старших Консультантов его сети.
Примечание: чтобы получить комиссионные выплаты от компании за какой-либо месяц Вам необходимо купить продукции на 50 очков в этом месяце. На 1 ступени Вы получаете комиссионные выплаты от компании за групповые объемы тех консультантов, которые не достигли Вашего ранга. Через некоторое время Вы становитесь Директором и некоторые ваши консультанты тоже. При этом, хотя Ваш ранг одинаковый, Вы получаете комиссионные с ГО своих директоров, если Вы в данном месяце являетесь квалифицированным директором. Условия квалификации директора: Ваш ГО должен составить 500 очков или более, из которых 50 очков должны приходиться на Ваш ЛО.
Директору в зависимости от ранга, начисляется так называемый ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ вознаграждений.
Старший Директор
|
Ведущий Директор
|
Главный Директор
|
Генеральный Директор
|
Директор-президент
|
Поколения квалифицированных Директоров
|
5%
|
5%
|
5%
|
5%
|
5%
|
1
|
|
5%
|
5%
|
5%
|
5%
|
2
|
|
|
5%
|
5%
|
5%
|
3
|
|
|
|
5%
|
5%
|
4
|
|
|
|
|
5%
|
5
|
Как вы видите, чем больше квалифицированных Директоров под вами в первой линии, тем большую глубину вы можете достать. Максимально основной процент вознаграждения начисляется с 5 поколений квалифицированных Директоров.
Важная особенность компенсационного плана АРГО - компрессия поколений. Происходит подъем "низлежащих" квалифицированных директоров вверх в случае, если один из директоров над ними не квалифицирован.
Достарыңызбен бөлісу: |