Кесте 2. Пән бойынша дәрістер мен семинарлар графигі

1. 
   Басқарудың субъектісі мен объектісі, басқару механизмі.
   
2. 
   Адам ресурстарын басқару пәні
   
3. 
   Адам ресурстарын басқарудың процестік тәсілдері мен негізгі қарқындары
   

1. Адам ресурстарын басқару – менеджменттің жүргізуші бөлімі

2. Адам ресурстарын басқарудың міндеттері

3. Жұмысшыға әсері. Еңбек ресурстарын басқару механизмін дамуындағы жұмысшылардың шетелдік тәжірибеге қатысуы

1. Бағалау қызметі және жұмысшыларды іріктеу

2. Сыйақы жүйесі

3.Жұмысшы жүйесін дамыту

1. 
   Адам ресурстарын басқару саласындағы негізгі бағыттары
   
2. 
   Адам ресурстарын басқару принциптері
   
3. 
   Адам ресурстарын басқару кезеңдері
   

1. Адам ресурстарын басқарудың экономикалық және ұйымдастырушылық әдістері

2. Адам ресурстарын басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдістері

3. Адам ресурстарын басқарудың қосалқы жүйесі және олардың нарықтық қатынастардағы орны

1. Адам ресурстарын басқарудың даму кезеңдері

2. Басқарудың жапондық әдісі

3. Басқарудың финдік тәжірибесін және жүргізушінің жұмысын бағалау

1. 
   Жұмысшы күшінің экономикалық мазмұны. Жұмыс күшінің сапасы
   
2. 
   Адам ресурстарын жоспарлаудың негізгі міндеттері
   
3. 
   Стратегиялық жоспарлау
   

1.Жұмыс күшінің экономикалық мазмұны

2. Жұмыс күшін қалыптастыру фазасы

3. Жұмыс күшін пайдалану фазасы

1. Адам ресурстарының саның және құрамын жоспарлау

2. Адам ресурстарын жоспарлау кезеңдері және әдістері

3. Адам ресурстарын басқаруды стратегиялық жоспарлаудың негізгі шарттары

1. 
   Мансапты жоспарлаудың негізгі заңдылықтары
   

3. Мансапты жоспарлаудың түрлері мен кезеңдері.

1. 
   Ұйымдағы мансапты жылжыту жүйесі
   
2. 
   «Шынайы сілкініс» синдромы
   
3. 
   Мансап қызметін талдау
   

1. 
   Мансап моделі және оның ерекшелігі.
   
2. 
   Ірі ұйымдардағы мансапты жоспарладың шетелдік тәжірибесі
   

1. 
   Халықтың және еңбек ресурстарының сандық пен сапалық сипаттамасы
   
2. 
   Адам ресурстарынң құрылымы
   
3. 
   Еңбек ұсынысының классикалық моделі
   

1. 
   Халық санының түсінігі. Халықтың орташа саны.
   
2. 
   Халық саның жоспарлау
   
3. 
   Халықтың преспективалық саның анықтау әдістері
   

1. 
   Адам ресурстарының құрылымы
   

3. Жеке ұсыныстың детерминантары және оларды басқару мүмкіндіктері

1. 
   Демогарфиялық процестерді басқару
   
2. 
   Нарықтық қатынастардағы демографиялық саясат
   

1. Еңбек ресурстарын қалыптастырудағы демографиялық процестердің әсері

2. Демографиялық процестерге әсер ететін факторлар

2 сабақ:

1. Нарықтық қатынастардағы демографиялық саясат

2. Демографиялық саясатты жасау үшін жиынтық жүйелік тәсіл

3. Демографиялық саясаттың әдістері

1. Кәсіпқойлы жұмыстың мақсаты және міндеті

2. Кәсіпқойлық ақпараттың мәні

3. Кәсіпқойлыққа бейімделуін басқару

1. Кәсіпқойлыққа бейімделу түсінігі. Мамандықты таңдауға әсер ететін факторлар.

2. Кәсіпқойлық жұмыстың негізгі формалары
2 сабақ:

1. Кәсіпқойлықты іріктеудің мазмұны

2. Адамның кәсіпқойлық талаптарды белсенді орындау үшін кәсіпқойлық бейімделудің маңызы

3. Кәсіпқойлық бейімделуді басқару

1. 
   Нарықтық экономикалық қатынастардағы мамандарды дайындау, қайта дайындау жүйесінің дамуы
   
2. 
   ҚР жоғары және орта білім беру жүйесін қайта құру
   
3. 
   ҚР білікті мамандарды дайындаудың жалпы мемелекеттік жүйе
   

1. 
   Нарықтық экономикалық қатынастардағы мамандарды дайындау, қайта дайындау жүйесінің дамуы
   
2. 
   ҚР білікті мамандарды дайындаудың жалпы мемлекеттік жүйе
   
3. 
   Мамандарды кәсіпқойлық оқыту
   

1. Мамандарды дайындау, қайта дайындау және біліктілігін жоғарлатуды ұйымдастыру

2.АҚШ және Жапонияда мамандарды дайындау және қайта дайындау
9 ТАҚЫРЫП. Адам реурстарының қозғалысы

.

Дәріс жоспары (1 САҒАТ)

1. 
   Адам ресурстарын жылжыту түсінігі. Халықты жылжыту түрлері
   
2. 
   Еңбек ресурстарын территориялық жылжыту және оның халықты миграциялаудан айырмашылығы
   
3. 
   Еңбек ресурстарын жылжуына әсер ететін негізгі факторлар
   

1. Адам ресурстарын табиғи жылжыту

2. Адамдардың еңбек белсенділігі және оның түрлері

3.Еңбек ресурстарының әлеуметтік және территориялық жылжыту

1. 
   Еңбек ресурстарын жылжуына әсер ететін негізгі факторлар
   
2. 
   Еңбек ресурстарын кәсіпқойлық және білікті жылжытудың ролі
   
3. 
   Еңбек ресурстарын бөлу (қайта бөлу) негізінде өндірістік күштерді орналастыру